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劳动合同期满,应否支付经济补偿

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同即将届满时,若用人单位坚守原有的劳动条件或进一步提高,而雇员依旧无法达成续约,那么其无需承担经济赔偿责任;
反之,若用人单位降低了现有劳动条件,那么该雇员在无法续签的情况下,用人单位还需提供相应的经济赔偿。
然而,如若是由公司主动选择不再续签劳动合同,此时,须向劳动者全额支付补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿金应该怎么支付
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。
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劳动纠纷
经济案件一定要刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
涉及经济类犯罪的涉案人员是否有资格接受刑事拘留措施,需依据其是否满足实施该措施的具体标准来判断。若涉案者符合相关条件,便可开展刑事拘留工作。公安机构对待现行犯罪行为或重大犯罪嫌疑人,如存在以下情况之一时,有权对其实施先行拘留:
(一)涉案者正处于准备进行犯罪活动、实行犯罪行为或者在犯罪行为发生后当事人立即被察觉到的阶段;
(二)现场证人或是目击者指出犯罪行为是由该涉案者所为的;
(三)在涉案者的身边或住所内发现了与犯罪行为有关的证据;
(四)犯罪行为发生后,涉案者试图自杀、逃离现场或者在逃亡中;
(五)涉案者具有销毁、伪造证据或者串供的可能性;
(六)涉案者未透露真实姓名、住址等个人信息,身份无法确定;
(七)涉案者具有流窜作案、多次作案、结伙作案等重大犯罪嫌疑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图重庆
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哪种情形应支付经济补偿金
哪种情形应支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷
强奸罪可以经济赔偿吗
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,涉及到强奸犯罪行为时,受害者同样享有请求经济赔偿的权利,这便是所谓的“附带民事诉讼”。对于强奸罪的赔偿项目,主要可归纳为两大部分,即人身伤害损失补偿与财产损失补偿。
其中,人身损害赔偿部分主要涵盖了因遭遇强奸而导致的医治费用,以及因为误工所造成的收入损失;财产损害赔偿则包括因接受治疗而产生的各类费用及因停工导致的收入损失,例如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必须的营养费等,赔偿义务人均需按照法律规定进行全额赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图马鞍山
律图马鞍山
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快速解决“刑事辩护”问题
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劳动合同期满经济补偿金如何支付?
劳动合同期满经济补偿金的支付是,只要劳动者工作满了一年,那么就需要按一个月的工资来支付,如果满了半年但没有满一年的话,那么同样会按一个月的工资来进行支付,这都是有法律依据的。
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合同事务
自动离职应否支付经济补偿金
自动离职是否有经济补偿金,还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。
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劳动纠纷
哪些情况下应支付经济补偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情况下应支付经济补偿金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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