劳动合同期满有补偿金吗
- 律师解析
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当劳动者与用人单位之间的劳动合同期满时，若用人单位坚持给予原先约定或所商定的待遇且未有所降低，那么在这种情况下，即便劳动者选择不再续签合同，也无需承担任何经济赔偿责任;
反之，假如用人单位对于原先约定得劳动条件进行了降低，劳动者此时若对该条件感到不满并拒绝续签合同的话，用人单位仍需依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。
对此，如果最终决定不再续签劳动合同的是雇主方，他们同样需要按照相关法律规定，向劳动者支付相应的补偿费用。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同期满有补偿金吗
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劳动合同期满有补偿金吗
劳动合同期满，如用人单位维持原待遇不变，劳动者不续签无须赔偿。若待遇降低，劳动者拒签可要求经济赔偿。无论雇主还是劳动者终止合同，均需依法支付相应补偿，前者需支付给不愿续签的劳动者。
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劳动合同期满有没有补偿金？
劳动合同期满如果是用人单位不与劳动者续签的话，那么一般是需要支付相应的经济补偿；但如果在期满之后劳动者自愿的不去续签，那么就不会存在有这笔用，不同的情况作不同的处理。
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劳动合同期满有补偿金吗，劳动合同期满怎么补偿
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劳动期限届满经济补偿金有吗？
合同到期如果用人单位不与你续签，则应该按工作年限支付补偿金。如果是劳动者主动不续签没有补偿金。经济补偿一般是按N 1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1w浏览2025-07-08
劳动期满要支付补偿金
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一般劳动合同期满有补偿金吗
劳动期满是否需要支付补偿金需要根据具体情节来看，如果劳动合同期满，用人单位降低约定条件，劳动者不同意的话，那么用人单位就需要支付经济补偿金给劳动者。如果用人单位不同意续签劳动合同的话，那么也需要支付相应的经济补偿金给劳动者。
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合同事务劳动合同期满终止要经济补偿金吗
劳动合同期满终止不一定需要支付给劳动者经济补偿金。如果是单位在劳动合同期满后提出不续签的，或者是单位降低原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位需要支付经济补偿金。如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。
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劳动合同期满补偿金吗
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劳动合同期限有哪些,劳动合同期满有补偿金吗
依据劳动合同法的规定，劳动合同届满用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济报酬。
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