班组人员之间是否存在劳动关系
最新修订 | 2024-09-13
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于班组人员能否被视作劳动关系，这主要取决于具体的情势。
关于劳动关系的界定规范首要关注的是劳工双方所处的管理与被管理关系，接着，则要考察雇主是否对劳工付出了劳动酬金，此外，还需考查雇主为劳工提供的工作环境等因素，这样便能推断出劳资双方间是否建立起实质性的劳动关系。
假如雇主招揽劳工并未签署书面劳动合同，但是倘若同时满足以下几种情形之一者，即足以证明劳务关系的成立:
（1）劳工及其雇主均已合法符合相关法律法规的主体资质要求;
（2）雇主依法制定且适用於劳工的各项劳动规章及制度;
（3）劳工所从事的工作乃是雇主业务的重要成分。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
判决劳动关系存在后上班吗？判决劳动关系存在，并且生效后可以上班。对于劳动仲裁胜诉，法院胜诉后是否可以上班要取决于与用人单位的劳动关系是否已经解除。若人民法院没有判决解除劳动关系的，那么与用人单位之间仍然存在劳动关系，需要上班。
-
班组人员是否有劳动关系?班组人员是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。
-
员工存在劳动关系不上班可以解雇吗？企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动关系
-
夫妻之间是否存在债务关系夫妻关系存续期间，夫或妻不能划分自己对共有财产的份额，在共有财产范围内，夫妻之间不能形成债权债务关系、夫妻关系存续期间，允许夫或妻有个人财产的存在，有专属于个人的经济支出，在共有财产范围之外，夫妻之间可以形成债权债务关系。
夫妻债务
-
个体户雇员存不存在劳动关系个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。
劳动关系
-
夫妻之间存在监护关系吗当夫妻双方都是完全民事行为能力人时不存在监护关系。男女双方结婚后，如果夫妻双方都是完全民事行为能力人，就不存在互为监护人的问题。但是，当夫妻一方失去了民事行为能力变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人时，其配偶就是第一顺序的监护人，履行其相应的监护职责。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125356人选择咨询律师
班组人员之间是否存在劳动关系
一键咨询
班组人员是否有劳动关系
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着班组人员是否有劳动关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
班组人员是不是有劳动关系
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对班组人员是不是有劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷你好请问在下班回家路上骑共享单车摔跤受伤严重，可以算工伤吗？是找老板赔偿还是找共享单车平台
[律师回复] 您好，自己原因发生事故，不属于工伤
4.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
前老板把店转给别人了，之前和我们签订的合同，她自己没有签字，如果新老板在之前的那个合同上签字了，算是有效的嘛
[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
4.6w浏览
员工存在劳动关系不上班可以解雇吗？
企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
女方要离婚，男方挽留，之后女方夜晚六人到男方家里大吵闹，而且动手拍打饭桌，连暴粗口，请问律师，女方的行为在法律上是什么性质。
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
3.6w浏览
我想问问我是公司法人，占股百分之三十五，公司进厂时她比我多出了四万块钱，公司产品都由我带人生产，那么我要怎么分红才划算
[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例
4.1w浏览
公司请的替班人员是否存在劳动关系？
公司请的替班人员是存在劳动关系的，只要与公司没有签订劳动合同的，那么是可以认定为事实劳动关系，劳动者是可以受到法律的保护；如果双方签订了劳动合同，就会形成劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷
送水员与单位之间是否存在劳动关系
判断劳动者与组织间是否存在劳动关系，关键考察管理约定、定期支付酬劳及劳动条件。即使无书面合同，若雇主符合法规要求、保障员工权益并认可其工作为业务核心，也可认定劳动关系成立。
10w+浏览
劳动纠纷
