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试用期工资不能低于合同工资的哪个比例

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据相关规定,处在试用期阶段的员工,其薪资待遇不得低于用人单位内部同一工作岗位的最低档次工资,或是预先签订之劳动合同所规定的工资的80%。
此外,员工的工资水平还必须不低于用人单位所在地区的法定最低工资水准。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资不能低于合同工资的哪个比例
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试用期工资占合同约定工资的最低比例是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期工资占合同约定工资的最低比例是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
洗钱罪最低金额判多少
[律师回复] 解析:
依据我中华人民共和国刑法所明文规定,洗钱罪并无固定的金额门槛,只要在法律允许的范围内存在相应的事实情况,便能引发刑事责任的追究。
然而,洗钱罪这一独特的犯罪形式,简而言之,就是利用特定手法将一些上游犯罪的非法所得转化为看似合法的资金形态。其中,上游犯罪包括但不限于毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖主义活动犯罪、走私犯罪、贪污受贿犯罪、扰乱金融管理秩序犯罪以及金融欺诈犯罪等。为了实现这种转换,犯罪分子往往会采取多种手段进行掩饰或隐瞒,例如提供资金账户、协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券,或者通过转账或其他结算方式协助资金转移,甚至协助将资金汇往境外,或者使用其他各种方法掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的真实来源与性质等等。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律图南开区
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快速解决“刑事辩护”问题
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试用期工资与转正工资的比例是多少
试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。
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劳动纠纷
试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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危险驾驶罪最低怎么处罚
[律师回复] 解析:
在针对危险驾驶罪的司法实践中,所适用的最低刑事责任通常为拘役,且视情形可与罚金同时施以惩罚。
依据我国《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的明确规定,凡触犯此项罪名者,将面临拘役和罚金两种刑罚形式。
然而,具体的刑罚量度将会根據案情的实际情况进行裁定,其中涵盖了被告的行为方式、造成的危害结果以及其对犯罪事实的认识和悔过表现等多方面因素。若情节轻微,则可能被判处较短时间的拘役,甚至有可能获得缓刑的宽大处理;反之,若情节严重,则可能被判处较长时间的拘役,同时还需承担罚金的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚
律图临夏
律图临夏
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快速解决“刑事辩护”问题
当前6856位律师在线
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山西洗钱罪最低数额标准是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,洗钱罪并不受犯罪涉及金额大小的限制,只要行为符合该罪名设定的具体情形,便可被追究相应的刑事责任。对于明知是以下各种类型犯罪所得及其所产生的收益而为之进行掩饰、隐瞒其来源及性质的行为,一旦涉嫌下列情况之一者,应予以严厉打击并立案追诉:
(1)为犯罪分子提供资金账户的;
(2)协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券等形式的;
(3)通过转账或其他结算方式协助资金转移的;
(4)协助将资金汇往境外的;
(5)采用其他任何手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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到手工资比最低工资还低合法么?
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比。
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劳动纠纷
试用期工资低于最低工资可以吗
试用期工资是有法定标准的,1、不能低于最低工资。2、与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方协商不成的,也应当按照有利于劳动者的角度,根据两者选其高的原则确定试用期工资标准。
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