停工留薪期未停工，如何享受工伤待遇
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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当员工在遭受工伤并进行治疗和康复期间，可以依法享受到劳动报酬权益。
然而，对于劳动者本应享有且符合停工留薪期但却未能如期停工的情形，由于现行法律法规对此尚无明确规定。
因此，关于停工留薪期未停工时，劳动者如何合理合法地享受工伤待遇的问题，就必须依据实际发生的情况进行具体剖析了。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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