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协商解除劳动合同时,是否需要支付补偿金

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在通常情况下,协商解除劳动合同需依据相关法律法规支付相应的补偿金。
具体而言,当劳动者首先向雇主提出协商解除劳动合同时,雇主有权选择是否给予经济补偿金
然而需要注意的是,倘若出现协商一致解除劳动合同的情况,则鲜见于实际操作中。
我国所制定的劳动法律之所以频繁强调劳动者和雇主可以就劳动合同的解除事宜进行自由协商并达成一致,其背后的法理基础正是源于民法学中所强调的“当事人意定自主原则”,即尊重双方的真实意愿。
我们也可以看到,尽管劳动关系因固有的不平衡性可能导致双方利益存在显著的不对等,但法律对此并未加以禁止或者限制,反而鼓励双方在劳动合同执行过程中的自由协商活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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协商解除劳动合同要支付补偿金吗
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
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协商解除劳动合同补偿金是否支付
双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。
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协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,需要支付经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的,即主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿。
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协商解除劳动合同补偿会支付给员工吗
协商解除劳动合同补偿会支付给员工,但如果是劳动者自愿解除劳动合同的,则不会有相关的经济补偿金。如果用人单位在一个月到一年的范围内未与劳动者签订劳动合同的话,则需要向劳动支付两倍的月平均工资作为经济补偿金。
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合同事务
协商解除要支付代通知金吗?
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。
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