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工伤认定时效在什么情况下会中止

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
根据相关法律条例,当人力资源和社会保障行政部门接到工伤认定申请后,若出现下列情形之一的情况,将暂时停止进行工伤认定工作,同时向申请人出具书面通知即《工伤认定中止通知书》:
首先,当处于劳动者与用人单位就是否存在劳动关系这一争议期阶段,且该争议正在依照法定程序进行裁决的情况下;
其次,对于某特定意外事故的结论需要依赖相关部门的认定,但目前相关部门尚未给出明确结论的情景;
再次,如因不可抗拒因素引发工伤鉴定结果无法顺利展开的情况亦须暂停进行;
最后,法律法规、规章制度中规定的其他需要中止进行的情形也应执行此规定。
只要上述所述的工伤认定中止的具体情形得到解决或是申请人能够提交新的证据来支持其主张,则工伤认定程序将会恢复正常运行。
在此过程中的工伤认定中止期限并不计入工伤认定的法律时效之内。
法律依据
《工伤认定办法》第二十条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请人。
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哪些情况下工伤认定中止
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。
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工伤赔偿
什么情况下诉讼中止?
1、一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的。2、一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的。3、作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的。4、一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的。5、本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的(6)其他应当中止诉讼的情形。
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诉讼仲裁
在什么情况下应当中止工伤认定
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
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工伤赔偿
工伤认定时效在什么情况下会中止
在进行工伤认定时,若遇劳动关系争议待裁决、事故结论需相关部门明确、不可抗力影响或法律法规规定需中止情形,人社部门会出具《工伤认定中止通知书》,暂停工作。一旦争议解决、新证据提交或条件具备,认定程序恢复,中止期间不计入法律时效。
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工伤赔偿
何种情况下诉讼时效中止?
诉讼时效中止条件有:因不可抗力、或者当事人死亡、或者当事人不能行使个人义务的情况下,都可以导致诉讼时效中止,在司法实践中,一般都是由于不可抗力的出现,导致当事人无法继续履行合同或者协议中的当事人义务,而出现诉讼时效中止。
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诉讼仲裁
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