产假后回岗被调岗是否违法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在哺乳假结束后重新回到工作岗位并被要求调整职位时，需要经过充分的协商程序达成共识，这种共识不能违反法律法规和公司内部的规章制度。
若没有协商过程或者没有证据表明调整岗位是基于公司管理制度的要求，那么贵公司将会承担因单方解除劳动合同而产生的法律责任，并需向员工支付相应的赔偿金。
若贵司希望对员工在哺乳期结束前后的职位进行调整，必须通过双方协商达成一致意见。
如果贵司未经员工同意，仅因为员工完成了哺乳假，便擅自将其调至其他岗位，这实际上属于对劳动合同时限和内容的变更。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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产假回来调岗是违法吗休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，等等。
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哺乳期调岗调薪是否违反法律规定《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职，否则机构不得单方终止合同。哺乳期女性如因工作不胜任经双方协商可调整岗位，需有明确证据支持并征得同意。若机构无合理证据仅凭主观判断调岗，女职工有权通过法律保护自身权益。
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如果休完产假回来调岗违法吗？我们都知道在《劳动法》规定里，女员工都有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的，与平时的待遇也会是一样的，那么如果休完产假回来调岗违法吗？如是没能通知你，也没有征得你的同意，那么私自调岗的话就是违法的，那下面就来听听小编的看法。
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休完产假回来后遭调岗降薪怎么办妇女产假期满后，若岗位调整，应与雇主协商。双方同意的调岗不违反法律。但公司未经沟通擅自调岗，违反原劳动合同。如导致薪资下降，雇主需承担赔偿。因此，双方应尊重彼此权益，通过友好协商解决问题，确保劳动者权益不受侵害。
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产假回来调岗会违法吗休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
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如果休完产假回来调岗违法吗违法。休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。
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产假后回岗被调岗是否违法
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如果休完产假回来调岗违法吗？
我们都知道在《劳动法》规定里，女员工都有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的，与平时的待遇也会是一样的，那么如果休完产假回来调岗违法吗？如是没能通知你，也没有征得你的同意，那么私自调岗的话就是违法的，那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷法院对违约金的认定标准是多少
[律师回复] 1. 法院对违约金认定标准无固定金额，要看合同约定及法律规定。
若合同明确约定计算方式或金额且不违反强制性规定，一般按约定算。
2. 若约定违约金过高，违约方申请可适当减少；过低时，守约方请求可增加。
若合同未约定，法院按违约造成的实际损失确定数额。
3. 确定时以实际损失为基础，考虑履行情况、过错程度等因素。
违约金一般不超实际损失30%，超部分可能不被支持，需结合案件判断。
若合同明确约定计算方式或金额且不违反强制性规定，一般按约定算。
2. 若约定违约金过高，违约方申请可适当减少；过低时，守约方请求可增加。
若合同未约定，法院按违约造成的实际损失确定数额。
3. 确定时以实际损失为基础，考虑履行情况、过错程度等因素。
违约金一般不超实际损失30%，超部分可能不被支持，需结合案件判断。
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快速解决“合同事务”问题
缓刑几个月可以转为普通管理岗
[律师回复] 1. 缓刑期间通常无法直接转成普通管理岗。缓刑是刑罚执行方式，考验期内罪犯需遵守规定，接受社区矫正等监督。
2. 一般要等缓刑考验期满且罪犯表现良好、未违反规定，才可能考虑职务调整或岗位变更。具体时间和条件需看法规、单位规定及案件情况。
3. 若罪犯缓刑期间立功或表现突出等特殊情况，可能影响后续处理考量，但需经法定程序和相关部门评估审核。
4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。
2. 一般要等缓刑考验期满且罪犯表现良好、未违反规定，才可能考虑职务调整或岗位变更。具体时间和条件需看法规、单位规定及案件情况。
3. 若罪犯缓刑期间立功或表现突出等特殊情况，可能影响后续处理考量，但需经法定程序和相关部门评估审核。
4. 不能随意确定缓刑几月后能转岗，需综合多方面因素判断。
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没有按约定违约金怎么赔偿
[律师回复] 1. 若未按约定支付违约金，需承担违约责任。赔偿方式如下：
按照合同约定的违约金数额进行赔偿。
2. 若合同未明确违约金数目：
可根据违约行为给对方造成的实际损失确定赔偿金额，包括直接和间接损失，如多花费用、失去可得利益等。
3. 双方可协商确定赔偿金额：
若协商不成，受损方可以向法院起诉，由法院判定赔偿数额，且赔偿金额应合理，过高或过低法院会适当调整。
按照合同约定的违约金数额进行赔偿。
2. 若合同未明确违约金数目：
可根据违约行为给对方造成的实际损失确定赔偿金额，包括直接和间接损失，如多花费用、失去可得利益等。
3. 双方可协商确定赔偿金额：
若协商不成，受损方可以向法院起诉，由法院判定赔偿数额，且赔偿金额应合理，过高或过低法院会适当调整。
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缓刑可以请假六个月
[律师回复] 1. 在缓刑期间，一般不能请假超过三个月。缓刑是有条件不执行原判刑罚，期间罪犯要严格遵守规定，如定期报告情况、遵守会客规定等。
2. 若想请假超三个月，需经执行机关批准。特殊情况请假六个月，要向执行缓刑司法机关提交书面申请，说明原因、时长、后续安排等，并提供证明材料。
3. 司法机关会综合罪犯表现、请假事由合理性等审查决定是否批准。未经批准擅自离开居住市、县或迁居，可能被撤销缓刑执行原判刑罚，罪犯要严格遵守规定。
2. 若想请假超三个月，需经执行机关批准。特殊情况请假六个月，要向执行缓刑司法机关提交书面申请，说明原因、时长、后续安排等，并提供证明材料。
3. 司法机关会综合罪犯表现、请假事由合理性等审查决定是否批准。未经批准擅自离开居住市、县或迁居，可能被撤销缓刑执行原判刑罚，罪犯要严格遵守规定。
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休完产假回来后遭调岗降薪怎么办
妇女产假期满后，若岗位调整，应与雇主协商。双方同意的调岗不违反法律。但公司未经沟通擅自调岗，违反原劳动合同。如导致薪资下降，雇主需承担赔偿。因此，双方应尊重彼此权益，通过友好协商解决问题，确保劳动者权益不受侵害。
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劳动纠纷中介违规是否影响我购房合同的有效性？
[律师回复] 中介违规一般不直接影响购房合同效力。但可根据具体情况，要求中介承担责任。若权益受损，可收集证据通过协商或诉讼解决。
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快速解决“房产纠纷”问题
由于耳聋在水手岗岗位拿不到健康证。单位让等待。是只发基本工资吗？
[律师回复] 这要看单位具体规定。一般来说，等待期间工资发放应按劳动合同约定。可与单位协商，若不合理可通过劳动仲裁解决。
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想了解，今年8月我就开始休息产假，回来的时候发现我的产假期间公司没有给我去缴纳社保的，这样的做法是合法的吗？我可以要求他们补缴纳还是去投诉？
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商要求补缴，若不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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双休变成大小周 ，合同上也没有明确注明上班时间，只标注了采用标准工作时，改成大小周后，小周不包括午休上班不超过44个小时，但是来公司上班一年多了，之前都是双休，这种情况下公司违法吗[哭惹R]
[律师回复] 公司做法欠妥。虽合同未明确上班时间，但从双休变大小周属变更劳动合同，应与员工协商一致。可与公司沟通，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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哺乳期调岗调薪是否违反法律规定
《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职，否则机构不得单方终止合同。哺乳期女性如因工作不胜任经双方协商可调整岗位，需有明确证据支持并征得同意。若机构无合理证据仅凭主观判断调岗，女职工有权通过法律保护自身权益。
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劳动纠纷劳务合同工章可以到劳动局查询真假吗
[律师回复] 一般来说，劳动局可能无法直接查询劳务合同工章真假。可通过鉴定机构鉴定或向相关部门咨询具体途径。如发现造假，可依法维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，21年到现在罚款的违章有罚金吗？
[律师回复] 2021年的违章是否有罚金，需根据具体情况来看：
交通违章
- 现场处罚：如果是交警现场抓到的违章，如超载、超速等，交警会当场出具罚单，车主需在15日内到指定银行交罚款，超过15天未交，每日按罚款数额的3%加处罚款，但滞纳金总额不超罚款总额.
- 电子眼拍摄：机动车被电子眼拍到的违法行为，如闯红灯、压实线等，在年审前处理完即可，处理时需按规定缴纳罚款，逾期也会产生滞纳金.
其他行政违章
对于一些违反行政法规的行为，行政机关会根据相关规定处以罚款。如企业违反环保法规排放污染物，可能会被处以罚款等行政处罚.
刑事罚金
如果涉及刑事犯罪被法院判处罚金，犯罪分子需在指定的期限内一次或者分期缴纳，期满不缴纳的，法院会强制缴纳，并且在任何时候发现被执行人有可执行的财产都会随时追缴.
交通违章
- 现场处罚：如果是交警现场抓到的违章，如超载、超速等，交警会当场出具罚单，车主需在15日内到指定银行交罚款，超过15天未交，每日按罚款数额的3%加处罚款，但滞纳金总额不超罚款总额.
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其他行政违章
对于一些违反行政法规的行为，行政机关会根据相关规定处以罚款。如企业违反环保法规排放污染物，可能会被处以罚款等行政处罚.
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如果涉及刑事犯罪被法院判处罚金，犯罪分子需在指定的期限内一次或者分期缴纳，期满不缴纳的，法院会强制缴纳，并且在任何时候发现被执行人有可执行的财产都会随时追缴.
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公司单方调岗降薪是否违法
如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。
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劳动纠纷搭棚是否属于违章建筑？
[律师回复] 搭棚是否违章要看具体情况，如是否取得合法手续、是否违反规划等。若属违章，应按要求整改或拆除。若有争议，可通过合法途径解决，比如申请行政复议或提起诉讼。
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快速解决“征地拆迁”问题
双方违约金差异太大合同有效
[律师回复] 1. 合同是否有效要看是否符合法律规定要件，违约金差异大本身不能直接判定合同无效。
2. 若双方在合同中明确约定不同违约金数额，是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，一般有效。
3. 若违约金数额过高或过低，一方可请求法院或仲裁机构调整，其会综合相关因素判断并调整。
4. 违约金差异大不一定使合同无效，要具体分析，由法律公正评判。
2. 若双方在合同中明确约定不同违约金数额，是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，一般有效。
3. 若违约金数额过高或过低，一方可请求法院或仲裁机构调整，其会综合相关因素判断并调整。
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收到辽宁省调兵山市人民法院冻结微信通知，多久内不还款会被起诉？不还款，冻结有期限吗
[律师回复] 这要看具体情况。法院冻结后，通常会给一定时间让还款。若一直不还，冻结可能会持续。建议尽快与法院沟通，了解具体情况并协商还款事宜，以免面临更严重后果。
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和律师签了合同可以反悔能退钱吗，想了解：我能否以违约为由解除合同？
[律师回复] 这得看合同具体约定。若有正当理由且未给律师造成重大损失，或许可协商解除并退费，但可能需承担一定违约责任。具体还需结合实际情况判断。
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公司单方调岗降薪是否违法？
没有通知员工，单位单方面调岗降薪是违法的行为，公司给员工调岗降薪，必须先跟劳动者进行协商，然后通知工会，跟员工签订变更劳动合同的书面文件，如果员工不同意，单位不能单方面调岗。
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劳动纠纷行政拘留是否影响开无违法犯罪证明？
[律师回复] 行政拘留不属于犯罪记录，不影响开无犯罪证明，但会在证明上体现曾被行政拘留。若对此有疑问，可向相关部门咨询确认。
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快速解决“行政类”问题
