辞职后单位不发绩效工资该如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在离职之时未获得应有绩效薪酬的员工，完全有权利向劳动监察部门提出申诉，经由劳动监察部门强制执行，责令用人单位限期支付劳动者应得薪酬，如若逾期仍未付款项，用人单位将被处以应付金额50%以上100%以下的惩罚性赔偿金；
在这同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，让法律为自己的权益提供最后保障。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞职后单位不发绩效工资怎样1.劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。2.劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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辞职后单位不发绩效工资该如何处理
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辞职后单位不发绩效工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职后单位不发绩效工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 如果借条无效的话，那可能有各种各样的原因。两边的人都故意勾结在一起，然后伤害到了国家，集体，或者是别人的利益。还有就是看上去很正规的样子，其实是做些见不得光的事儿，比如说涉及到赌博，贩卖毒品之类的违法行为的借款。另外，如果借条违背了法律、行政法规上明文规定的东西，比如说借款利息超过了法律规定的最高限度，那么这个借条也是不能生效的。
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