劳动合同到期不续签，员工能领取失业金吗

[律师回复] 依照我国劳动法律法规的相关规定，劳动合同期满后，如用人单位决定不再与劳动者续签合同，则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，目前并无针对该情形的确切赔偿上限之规定。通常情况下，针对每一位劳动者，其所在单位将按照其实际工作期限，以每年满一年为单位，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金额。若劳动者的实际工作时间超过六个月而不足一年，则应将其归入一年计算范畴；反之，若实际工作时间低于六个月，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 在发生交通意外之后，保险公司对于受伤害人员所支付的补偿款项，往往是依据于事故责任的判定结果、保险合同中的规定以及受害人实际所遭受的经济损失而决定的。首先，我们需要对事故责任人进行精确的区分，从而根据每个受伤者的具体治疗费用、误工收入以及必要的护理费用、伤残补助金等方面来进行合理的赔偿支付。当受伤人员的损失数额符合保险责任的范畴之内时，保险公司将会严格依照合同约定给予相应的赔偿。然而，值得我们特别关注的是，有些特殊情况如醉酒驾车或无证驾驶等行为很有可能导致保险公司拒绝提供任何的理赔服务。

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 在此情况下，男方如欲单独提出离婚请求，通常须按照法定程序进行诉讼离婚的处理。在步骤上，务必首先撰写并精心准备好明确表达离婚诉求及相关事实和理由的起诉状。此外，为了佐证夫妻之间感情确已破裂的事实，应当提供诸多证据，例如证实对方存在重婚或与他人非法同居、家庭暴力行为严重、长期赌博、酗酒或其他难以戒除之恶习等相关证据。同时，为便于庭审时材料查阅，亦需准备好双方当事人的身份证明文件、结婚证书以及有关财产分割的关键性证据等资料。最后，将所有上述材料提交至具有管辖权的法院，启动离婚诉讼程序。

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 若当事人在离婚手续办理完毕之后才发现前配偶有诸如隐瞒、藏匿、私自转让、任意处置或者恶意破坏夫妻共有财产之行为时，可以从行为发现之日起开始计算出三年内的时间段，向法院提起诉讼，申请重新对此类财产进行划分和分配处理。然而，若对方采用虚构债务、意图非法占有、剥夺他人财产权益的方式来侵害另一方，则无须受制于上述三年的时效期限约束。

[律师回复] 在公司陷入财务困境宣布破产之时，应确保将员工薪资置于首要位置予以偿还。在启动的破产清算环节中，将会依据每位员工所服务的劳动时长与预期薪酬水平进行精算，以计算出相应的补偿金额。通常而言，对于那些拖欠的员工工资款项，它们应当作为破产后所剩余财产中的优先事项进行支付。

[律师回复] 倘若当事人希望在维持婚姻关系的前提下对财产进行有效划分与处理，则可透过签署夫妻财产约定协议予以实现。此过程中，双方必须基于平等、自由及公正的前提下，达成共识，从而明确各类财产的所有权归属及其具体分配方式。在办理相关手续时，双方均须亲自出席签署仪式，以书面文书的形式详细陈述各自财产属性以及所占份额，并由各方签字认可。这样的约定对双方都具备着较强的法律约束力。

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[律师回复] 最少会被法院判处3个月左右的拘役,并处罚金数千元。因为血液酒精含量200毫克/100毫升,属于从重处罚的情节

[律师回复] 你好，丢失手机可以报警试试。 让叔叔帮你调取监控看看

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 可以说一下详细情况吗