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领取失业金时能否同时拿补偿金合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
新的相关条款生效实施以来,已清晰明确地强调了在劳动者与雇主达成一致协议后解除劳动关系,同时获得赔偿款时,陈工是可以享受到失业保险金的待遇。
根据我国最为权威的法律文件——《社会保险法》第45条的严格规定,只有当失业人员满足以下几点具体的必备条件,方可自失业保险基金会处领取到相应的失业保险金:
首先,该名工人需要在失业之前,其供职的用人单位以及本人必须已经按照国家相关法律法规的规定足额缴纳了长达一年时间的失业保险费用;
其次,该名失业人员必须是非个人主观原因导致其失去工作岗位。
最后,该名失业人员还必须到所在地相关部门进行失业登记,并且明确表达出自己的求职需求。
需要特别注意的是,依据第47条的详细规定,各省市自治区的人民政府有权自行决定本地区的失业保险金基准水平,但是有一个最低的限制,即这个数额必须不能低于当地城镇居民的最低生活救助标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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领取失业金时能否同时拿补偿金合同
新的政策明确指出,在劳动者与雇主协商一致解除劳动关系并获赔后,符合条件的陈工可享失业保险金。根据《社会保险法》第45条,领取失业保险金需满足:1)连续一年用人单位和个人足额缴保;2)非个人原因失业;3)进行失业登记并有求职意愿。同时,第47条规定,各地政府可设定基准水平,但不得低于最低生活保障标准。
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领取失业保险金能拿几个月
结合《失业保险条例》中的规定来看,失业救济金的领取期限要根据失业前累计缴费的时间长短确定。累计缴费不超过5年的,最长只能领取12个月的失业救济金。累计缴费年限在5-10年的,则最多可以领取18个月。而要是累计缴费年限超过了10年的话,则最多可以领取24个月的失业救济金。
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失业保险金和失业补助金可以同时领吗?
失业保险金和失业补助金不能同时领取。找到工作并缴纳社保后,失业保险应暂停,再次失业时可按规定重新计算发放。因此,申请灵活就业社保补贴时需暂停领取失业保险,不能同时享受。领取失业保险还需满足特定条件。
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劳动纠纷
失业保险金和失业补助金可以同时领吗?
失业保险金和失业补助金不能同时领取。找到工作并缴纳社保后,失业保险应暂停,再次失业时可按规定重新计算发放。因此,申请灵活就业社保补贴时需暂停领取失业保险,不能同时享受。领取失业保险还需满足特定条件。
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劳动纠纷
失业金当时没领可以补领吗?
失业金当时没领不一定可以补领,如果提出补领请求的时候已经再次被单位聘用,那么是不能补领的。对于那些被原单位辞退之后,没有及时领取的,在找到新工作之前,可以按照正常的流程领取失业金。
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损害赔偿
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