职工骨折，单位能否辞退
- 律师解析
-
依据中华人民共和国颁布的《工伤保险条例》中的具体条款，工人在获得相应工伤保险赔偿期间，雇佣方有责任既不能任意解除他们的劳动关系，亦不可削减任何福利或相关权益。
同时，包括患有职业病或者因公负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力者以及经诊断已经患病或非因工作造成损伤且正在规定医疗期内的工作者在内，这些和工伤直接关联的劳动者应受特殊保护，不得施行任何相对应的裁员行为。
在此种情况下，雇主在面对因工受伤的员工时，须立即采取必要措施进行紧急救治，并且必须在发现事故之日起的30天之内提交工伤认定的正式申请。
这样的举措将使得在工作中遭受伤害的员工可按照《工伤保险条例》享有相应的工伤待遇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125546人选择咨询律师
职工骨折，单位能否辞退
一键咨询
职工骨折单位能辞退吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与职工骨折单位能辞退吗,员工在单位有过伤残可以辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷职工骨折单位能辞退吗
10w+浏览2023-09-13
职工骨折单位能否辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工骨折单位能否辞退相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷职工骨折单位能辞退吗
10w+浏览2024-03-03
职工骨折单位能辞退吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职工骨折单位能辞退吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷职工骨折单位能辞退吗
10w+浏览2024-05-02
员工试用期摔骨折单位能给辞退吗
视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。
10w+浏览
工伤赔偿职工骨折单位能辞退吗
10w+浏览2024-05-07
员工试用期摔骨折单位能给辞退吗
视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
10w+浏览
劳动纠纷单位身体受伤骨折辞职有失业金吗
10w+浏览2024-10-02
