不买保险不签劳动合同怎么赔偿

不可以。只要和劳动者签了劳动合同，甚至是只要和劳动者建立起了事实上劳动关系，就必须要给劳动者购买保险。而这里的保险不单单是指哪一项保险，是社会保险中的五个必备保险。如果不给劳动者购买社保是违法的。

若劳动者与雇主未签劳动合同，工作首月内，若雇主书面通知后仍不签约，雇主有权终止劳动关系，无需支付经济赔偿。但雇主必须依法支付劳动者实际工作期间的应得报酬。这确保了双方权益的公平与合理，同时鼓励劳动者及时与雇主签订书面劳动合同。

不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。

用人单位不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故，各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。

企业不签劳动合同的风险通常有：认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况；在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

如果是签劳动合同是要买保险的。如果是员工不买社会保险的话，是需要写明承诺书以及自己的意思表示的，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

若您在本公司服务超过一个月却未签劳动合同，有权要求双倍薪资。若公司未按规定缴纳社保，可向社保局投诉，社保局将责令限期补缴。员工若因此离职，可根据法规要求公司支付经济赔偿金。

签订劳动合同不买社保五险一金的话，侵犯员工利益，这样的合同无效，因为社保条款是劳动合同必备的，不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的，可以向单位反映修改完善合同条款，否则可以不签订。

如果是买养老保险是需要签定劳动合同的。在我国的社会保险缴纳的规定中，如果劳动者是我国的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，此时是可以由个人缴纳基本的养老保险费。

劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。