劳动者如何合法解除固定期限劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规的规定，对于定期劳务合同的解除方式可以有多种选择。
首先是由雇主和员工双方达成一致的协议进行解除，其次是当员工希望结束合同时，应提前三十天向雇主提交书面告知，而如果身处试用阶段，则只需提前三天进行通知即可。
另外，雇主也可能因为过失行为而辞退员工，或者依照非过失性离职的条款来进行处理。
当出于经济问题需要削减员工时，雇主还可以实施经济性裁员举措。
此外，当员工单方面希望结束合约时，也属于合法解除的方式之一。
还有许多其他可能情况，例如完成约定任务后解除等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者如何合法解除固定期限劳动合同定期劳务合同可通过双方协议、员工提前30/3天通知（试用期）解除；雇主可因员工过失或特定条款辞退，经济困难导致的经济性裁员亦合法。单方结束合约、完成任务后也可作为解除方式。多种解除途径依据法律法规执行。
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劳动者如何解除无固定期劳动合同？劳动者想要解除劳动合同就可以与用人单位协商一致；也可以利用提前三十天以书面的方面提出解除合同；只要按照法律所规定的流程走，那么双方可以更好的保障到各自的合法权益。
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劳动者如何解除固定期限合同定期劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除；其他。
劳动合同案件·常见问题
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