劳动者如何合法解除固定期限劳动合同
- 律师解析
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根据相关法律法规的规定，对于定期劳务合同的解除方式可以有多种选择。
首先是由雇主和员工双方达成一致的协议进行解除，其次是当员工希望结束合同时，应提前三十天向雇主提交书面告知，而如果身处试用阶段，则只需提前三天进行通知即可。
另外，雇主也可能因为过失行为而辞退员工，或者依照非过失性离职的条款来进行处理。
当出于经济问题需要削减员工时，雇主还可以实施经济性裁员举措。
此外，当员工单方面希望结束合约时，也属于合法解除的方式之一。
还有许多其他可能情况，例如完成约定任务后解除等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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