午休时间受伤能否认定为工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在午间的休息时段内所受之伤不得归类为工伤。
毫无疑问地，中午休息期间的意外伤害，是无法界定为工伤的。
国家相关法律条文明确指出，认定工伤的唯一标准在于其是否由工作原因引发。
在此时间段内，不存在因为工作而产生的身体损伤。
倘若该损伤是出于不可预知的外部因素，应根据相关规定依法理赔。
但若发生于工作时期之内，雇主应从工伤事故伤害事件发生或是被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十日起，向其所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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午休时间是否能认定工伤午休时间受伤是不算工伤的。中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，国家法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。
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午休时间受伤能否认定为工伤午间休息时段的意外伤害不被视为工伤，因其不由工作原因直接引起。依据法律规定，只有因工作导致的身体损伤才能被认定为工伤。非工作时间的伤害，如因外部不可预知因素造成，应按相应规定处理。而在工作期内发生的工伤，雇主需在伤害发生或被确认为职业病30日内提交工伤认定申请。
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职工午休打球受伤算不算工伤员工午休期间打球受伤的，肯定不能算作工伤，可以被认定成工伤的情况，整体程度上都要求员工受伤的原因跟工作相关，受伤的时间发生在工作时间前后或者工作场所内，除此之外，因工外出，由于工作的原因下落不明的，都可以被认定成工伤。
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中午休息受了伤算工伤吗中午休息时间受伤不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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中午休息受了伤算工伤么在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于中午休息受了伤算工伤么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
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午休时间受伤能否认定为工伤
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中午休息受伤算不算工伤？
中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。
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