上班休息时间受伤能否认定为工伤

最新修订 | 2024-09-12
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张恒律师
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专家导读 工伤认定原则包括:1)工作时间内因岗位职责遭受意外事故;2)工作前后相关活动中发生的事故;3)因履行职责遭受暴力或突发事件;4)职业病导致的身体损伤;5)出差期间因工作原因的伤害;6)非本人主要责任的通勤事故。即使在休息时间因工作相关活动致伤,也属工伤范围。
上班休息时间受伤能否认定为工伤

一、上班休息时间受伤能否认定为工伤

对于工伤的认定事宜,我们遵循以下严谨且明确的原则:

首先,在您处于工作时间以及工作地点范围之内,若因为岗位职责因素而遭受了意外事故引发的身体损伤,那么这将被视为工伤。

其次,当您的工作时间在前或后的一段时间内,包含但不仅限于工作场所之内,从事于与本职工作存在关联性的准备性活动或者收尾工作过程中,遭遇到意外事故导致人体损害时,同样也应被确认为工伤。

再者,无论在什么情况下,只要是在工作时间及工作地点范围之内,任何因为履行职责而受到暴力或突发事件所造成的人体伤害,都应被认定为工伤。

除此之外,若是由于患有职业病所导致的身体受损,那么同样符合工伤认定条件

还有就是当您作为公司员工前往异地进行工作时,若由于工作所需而遭受到了身体损伤,甚至于在事故中身故失踪,那么这也将被确认为工伤。

最后,在您日常通勤的路途之中,假如遭受了非本人主要责任导致的交通事故,或者是城市轨道交通、客轮运输、铁路运输所引发的事故损伤时,只要符合相关法律法规的规定,同样也应当被认定为工伤。

因此,若您在休息时间恰好也是在工作时间前后如此的时空范畴之内,只是因为从事与工作相关的准备性活动或者收尾工作过程中而遭遇了意外事故导致身体损伤,那么这无疑就应当被归类到工伤行列之中。

刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

二、上班休息时间受伤算不算工伤

对于工伤的认定事宜,我们遵循以下严谨且明确的原则:

首先,在您处于工作时间以及工作地点范围之内,若因为岗位职责因素而遭受了意外事故引发的身体损伤,那么这将被视为工伤。

其次,当您的工作时间在前或后的一段时间内,包含但不仅限于工作场所之内,从事于与本职工作存在关联性的准备性活动或者收尾工作过程中,遭遇到意外事故导致人体损害时,同样也应被确认为工伤。

再者,无论在什么情况下,只要是在工作时间及工作地点范围之内,任何因为履行职责而受到暴力或突发事件所造成的人体伤害,都应被认定为工伤。

除此之外,若是由于患有职业病所导致的身体受损,那么同样符合工伤认定条件。

还有就是当您作为公司员工前往异地进行工作时,若由于工作所需而遭受到了身体损伤,甚至于在事故中身故失踪,那么这也将被确认为工伤。

最后,在您日常通勤的路途之中,假如遭受了非本人主要责任导致的交通事故,或者是城市轨道交通、客轮运输、铁路运输所引发的事故损伤时,只要符合相关法律法规的规定,同样也应当被认定为工伤。

因此,若您在休息时间恰好也是在工作时间前后如此的时空范畴之内,只是因为从事与工作相关的准备性活动或者收尾工作过程中而遭遇了意外事故导致身体损伤,那么这无疑就应当被归类到工伤行列之中。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

工伤认定基本原则囊括了以下六点要素:第一,在特定的工作时间段内因为履行职务而遭遇非主观因素引起的意外事故;第二,工作前后看似与工作无关但却密切相关的活动中所产生的意外事故;第三,员工在尽职尽责的过程中遭受故意或者突如其来的暴力行为所伤害;第四,由于职业环境因素引发的健康问题所造成的身体损伤;第五,员工在出差期间因为工作需要而受到的人员伤亡;最后一点则是,不属于个人独揽主责并对事故结果负有直接影响的交通事故。值得注意的是,即便在常规休息期间因为与工作息息相关的活动而受伤,同样被视为符合工伤范畴。

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刘某系某市丝织厂职工,工厂规定上午8点钟上班,12点钟下班。8月16日10时,刘某正在车间上班,该丝织厂因线路检修临时停电。刘某所在车间的工人到车间外道路旁树荫下休息,等待来电。天气炎热,刘某和另一名工友支起简易棋盘,开始下象棋。恰在此时,某运输公司给丝织厂运输设备的车辆经过,车架上面一生产设备因捆绑不牢落下,正好砸在正在下棋的刘某的左脚,后刘某被送至医院,经鉴定构成伤残。刘某要求丝织厂承担相应的责任,丝织厂以刘某不属于因公受伤而拒绝承担责任。12月,刘某向劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门作出工伤认定决定,认定刘某构成工伤。丝织厂不服,以劳动保障部门为被告,向提出行政诉讼,请求撤销该工伤认定。
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对于刘某在工作休息期间受到伤害,是否构成工伤,存在两种意见:
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刘某系某市丝织厂职工,工厂规定上午8点钟上班,12点钟下班。8月16日10时,刘某正在车间上班,该丝织厂因线路检修临时停电。刘某所在车间的工人到车间外道路旁树荫下休息,等待来电。天气炎热,刘某和另一名工友支起简易棋盘,开始下象棋。恰在此时,某运输公司给丝织厂运输设备的车辆经过,车架上面一生产设备因捆绑不牢落下,正好砸在正在下棋的刘某的左脚,后刘某被送至医院,经鉴定构成伤残。刘某要求丝织厂承担相应的责任,丝织厂以刘某不属于因公受伤而拒绝承担责任。12月,刘某向劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门作出工伤认定决定,认定刘某构成工伤。丝织厂不服,以劳动保障部门为被告,向提出行政诉讼,请求撤销该工伤认定。
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《工伤保险条例》
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第一项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。刘某之所以休息是由于工厂停电的客观原因,刘某在车间外与工友下棋是为等候工厂来电后能够继续工作。在此休息期间,并不是能够完全支配时间,而是仍然受到工作纪律一定的约束,属于工作时间。另一方面,刘某受伤地点虽然不在车间内,但是发生在厂区内,属于工作场所内,而刘某在停电休息期间和工友下棋也是为了在后面的工作时间内能够更好的劳动,创造出更高的劳动效率,其在车间外道路旁等候来电的行为也属于因工作原因。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以,职工在工作时间,工作场所因工作原因受伤的,可以认定为工伤。 案例: 刘某系某市丝织厂职工,工厂规定上午8点钟上班,12点钟下班。8月16日10时,刘某正在车间上班,该丝织厂因线路检修临时停电。刘某所在车间的工人到车间外道路旁树荫下休息,等待来电。天气炎热,刘某和另一名工友支起简易棋盘,开始下象棋。恰在此时,某运输公司给丝织厂运输设备的车辆经过,车架上面一生产设备因捆绑不牢落下,正好砸在正在下棋的刘某的左脚,后刘某被送至医院,经鉴定构成伤残。刘某要求丝织厂承担相应的责任,丝织厂以刘某不属于因公受伤而拒绝承担责任。12月,刘某向劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门作出工伤认定决定,认定刘某构成工伤。丝织厂不服,以劳动保障部门为被告,向提出行政诉讼,请求撤销该工伤认定。 【分歧】 对于刘某在工作休息期间受到伤害,是否构成工伤,存在两种意见: 第一种意见认为,刘某不构成工伤。刘某是在工作休息期间从事与工作无关的私人娱乐活动而受的伤,且是在工作场所以外,不符合被认定工伤的条件。 第二种意见认为,刘某构成工伤。刘某受伤的地点发生在厂区,受伤的时间是单位规定的上班期间,符合被认定工伤的条件。 【评析】 笔者同意 第二种意见。理由是: 《工伤保险条例》 第十四条 第一项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。刘某之所以休息是由于工厂停电的客观原因,刘某在车间外与工友下棋是为等候工厂来电后能够继续工作。在此休息期间,并不是能够完全支配时间,而是仍然受到工作纪律一定的约束,属于工作时间。另一方面,刘某受伤地点虽然不在车间内,但是发生在厂区内,属于工作场所内,而刘某在停电休息期间和工友下棋也是为了在后面的工作时间内能够更好的劳动,创造出更高的劳动效率,其在车间外道路旁等候来电的行为也属于因工作原因。
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要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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