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公司故意写低合同工资是否合法合规

最新修订 | 2024-07-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在法律上,公司出于非法目的刻意降低合同所载明的薪资水平是不可取的。
此外,企业试图通过签订低薪岗位来逃避税务责任同样也是相关法律法规所禁止的行为。
这两种做法不仅违反了法律,很可能无法保护员工个人的正当权益。
劳动合同中关于薪酬待遇的标准条款不够具体明确时,便容易导致双方产生争议。
这时,用人单位和劳动者应当进行充分的沟通和协商,以求寻求解决之道;
若无法达成共识,则可以依照集体协议中的相关规定执行裁决;
在有集体协议但未提及薪酬相关事项或无集体协议的情况下,应对类似工作岗位的员工实施同等或相似的待遇;
最后,如仍无法解决问题且无任何有关薪酬或其他劳动条件标准的集体协议,应参考国家制订的相关规定作为依据。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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公司故意写低合同工资是否合理
公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的,基本岗位工资应该按照双方的约定去填写,如果有绩效工资的话,应该详细的写清楚绩效工资的计算方法,存在这种情况的,劳动者应该当时就跟用人单位协商,重新约定工资条款。
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合同事务
微信未写借条怎么处理
[律师回复] 解析:
对于处理既没有传统纸质借据又缺少在线借据的微信借款情形,其核心问题就在于如何有效地搜集并证明出借款项与借款人之间相关事实的有力证据。以下提供几种可行的方法供参考:
首先是依靠微信支付系统中的转账记录,这其中应包括转账的具体日期、数额以及收款方的详细个人信息;
其次,可以寻找并保留那些涉及到借款事宜的微信聊天记录,这些记录可以作为借款意愿的直接证明;
再者,如果存在能够证实借款事实的共同朋友或者第三方证人,那么他们的证词同样具有相当大的价值;
此外,如果在微信语音或者视频通话过程中有提到过借款事项,那么这些内容也可以作为证据进行使用;
最后,还可以考虑收集诸如银行转账记录、电子邮件等其他与此事件有关联的证据。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条:出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
律图静安区
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公司故意写低合同工资合法吗
不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资,属于隐匿收入的逃税行为,即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
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劳动纠纷
《劳动合同法》随意降低工资是否合法
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
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劳动纠纷
劳动合同上写最低工资是什么意思?
一般来说,劳动合同上写的最低工资,是指用人单位和劳动者双方之间约定的劳动者报酬的最低工资。如果用人单位承诺的员工的最低工资,那么则要按最低工资来向员工进行下底薪。否则员工可以认为用人单位违背了合同。
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劳动纠纷
劳动合同上写最低工资是什么意思?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同上写最低工资是什么意思?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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