离职后未发提成是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据现行法规，离职期间所应获得的提成都被视为相应的劳动报酬。
依据我国《劳动争议调角仲裁法》中的第九条明确指出，若用人单位采取违反国家法律规定的方式拖欠或不足额支付员工劳动所得的工资报酬、工伤医疗赔款、经济补偿或是损失赔偿等款项时，相关员工有权依法向劳动行政部门提出申诉和投诉。
而作为劳动行政部门，他们有责任也必须依法对此类事务进行及时处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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完成离职手续不发提成
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