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老板拖欠工资属于何种法律案件

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
此案系属民事案件,实为一起民事纠纷事件。
当事人可向当地法院提起诉讼以获得应有的法律公正。
如遇用人单位故意或无正当理由拖延或拒付员工工资金额,以及对于员工加班工资拒不资付者,劳动者有权依据相关法律条令,适时通知用人单位解除劳动合同,同时要求雇主支付赔偿
除了按法定时限全数支付劳动者工资金额之外,被诉企业还须另行支付相当于工资报酬25%的经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;
逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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老板拖欠工资属于什么
属于民事案件,民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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老板拖欠工资属于什么案件
属于民事案件,民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
老板拖欠工资属于犯罪行为吗
雇主不按时支付薪资,属不属于违法,这得分情况来看。要是雇主故意用逃避的手段来拖延支付,或者故意大幅降低员工的工资,而且在政府多次下命令后,还是不执行,那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以通过向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁这些方式,来维护自己的合法权益。
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老板拖欠工资属于哪些类型的案件
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老板拖欠工资属于哪些类型的案件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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老板拖欠工资属于什么类型的案件
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老板拖欠工资属于什么类型的案件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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