怀孕员工如何合法拒绝公司的调岗安排
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若用人单位欲对在职的怀孕妇女进行岗位调动，务必遵循维护女性职工权益的基本原则行事。
具体来说，如已怀孕的女职员难以胜任或无法完全适应原有工作岗位时，贵公司有必要在减轻其工作负担以及优化工作环境的前提下，为她们调换适当的工作岗位，同时还需为她们分配其他适宜的工作任务。
须知，我国法律条文明确规定，在女性职员妊娠期以及哺乳期间，用人单位不得以任何理由将之解雇。
此外，若女职工在孕期因生理原因无法胜任原先的体力劳作，用人单位应根据医疗机构给出的相关诊断结果，适当减轻其劳动负荷或是为其安排其他适用的工作内容。
最后需要提醒各位同学的是，假如企业的调岗行为并未遵从保护女职工权益这个大前提，那么怀孕的妇女同志有权直接予以否决。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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怀孕员工如何拒绝公司调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
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怀孕员工怎么拒绝公司调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位是不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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