精神病职工辞职后，能否要求恢复工作
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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精神疾病员工在签署离职协议时其效力如何评估，这主要取决于在做出决定之际，该劳动者是否还保有对自身事务进行合法处理的民事行为能力。
若具备此项条件，那么相关的离职申请将被认定为具备法律效力；
反之，若行为能力已经无法自控，无法自主决策甚至无法分辨自身行为的严重残疾者，他们便会被视为完全没有民事行为能力的自然人。
在这种情况下，他们所作出的各类民事行动通常都应当被判定为无效的民事行为，且这些行为须由其法定的监护人代为执行和处理。
- 法律依据
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条
有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；
对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
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确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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