如何判断双方间是否存在事实劳动关系
- 律师解析
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在雇主招聘并录用劳动力时，如果没有签署书面的劳动合同，但是仍然具备以下几种情况之一，那么这种雇佣关系就被视为实际存在的劳动关系:
首先，劳资双方都必须应满足法律法规对于劳动主体资格的相关要求；
其次，雇主制定的各类劳动规程制度均适用于劳动者，劳动者接受雇主的劳动监督与管理，并且在执行职务期间享有工资收入；
最后，劳动者提供的实际上是构成雇主要务核心内容的劳动服务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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如何判断双方间是否存在事实劳动关系
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怎么判断双方是否存在事实劳动关系
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎么判断双方是否存在事实劳动关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷怎么判断双方是否存在事实劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-10-21
如何判断双方是否存在事实劳动关系
10w+浏览2023-09-12
究竟如何判断双方是不是存在事实劳动关系
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即使未签署书面劳动合同，若雇主与劳动者满足法定劳动主体资格，雇主的劳动规程适用于劳动者，劳动者受雇主监督、享有工资，且劳动者提供的劳动服务于雇主核心业务，这样的雇佣关系被视为实际存在的劳动关系，不论其形式如何，法律都将予以认可和保护。
1w浏览2024-07-02
怎么判断双方是否存在事实劳动关系
10w+浏览2023-09-25
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1w浏览2024-07-02
具体如何判断双方是否存在事实劳动关系
10w+浏览2023-09-16
如何认定双方存在事实劳动关系？
用人单位和员工之间存在劳动行为，用人单位满足招工资格，劳动者拥有劳动主体资格，就可以认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，劳动者需要具备劳动权利能力以及劳动行为能力，要年满16周岁。
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劳动纠纷怎么判断双方是不是存在事实劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-10-05
究竟如何判断双方是否存在事实劳动关系
10w+浏览2023-09-19
如何判断是不是存在事实劳动关系
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如何判断是不是存在事实劳动关系相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷判断是否存在事实劳动关系
面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-09-26
具体如何判断双方是否存在事实劳动关系
10w+浏览2024-02-28
