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如何判断双方间是否存在事实劳动关系

最新修订 | 2024-07-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在雇主招聘并录用劳动力时,如果没有签署书面的劳动合同,但是仍然具备以下几种情况之一,那么这种雇佣关系就被视为实际存在的劳动关系:
首先,劳资双方都必须应满足法律法规对于劳动主体资格的相关要求;
其次,雇主制定的各类劳动规程制度均适用于劳动者,劳动者接受雇主的劳动监督与管理,并且在执行职务期间享有工资收入;
最后,劳动者提供的实际上是构成雇主要务核心内容的劳动服务。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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如何认定双方存在事实劳动关系?
用人单位和员工之间存在劳动行为,用人单位满足招工资格,劳动者拥有劳动主体资格,就可以认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系,劳动者需要具备劳动权利能力以及劳动行为能力,要年满16周岁。
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劳动纠纷
存在双重劳动关系违法吗
双重劳动关系违法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单位可以依法解除劳动合同。
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劳动纠纷
欠条违约是规定双方吗
[律师回复] 解析:
关于欠条违反约定的相关法律规定,其主要目的是为了保障合同双方的权益。在涉及到欠条或者借贷协议的情况下,违约条款通常会对双方的行为进行明确的约束,从而确立在何种情形下可以视为当事人违反了合同约定,以及若出现违约情况,应当承担的责任以及可能产生的严重后果。这些法律条款的设定,其实质在于确保合同双方能够严格依照合同中的条款来履行自身的义务,进而保持借贷关系的稳定性与公正性。
根据具体实际情况来看,若是借款方未能按照约定好的期限来偿还贷款,或者在使用贷款时没有遵循合同中的规定,那么他就有可能被认定为违约;反之,如果贷款方未能按照合同约定及时提供贷款,或者提前要求收回贷款,同样也可能被视为违约。在违约发生之后,无论是借款方还是贷款方均需承担相应的违约责任,例如支付违约金、赔偿对方所遭受的经济损失等等。因此,可以看出欠条违约的规定实际上是针对于合同双方的,双方都需要严格遵守合同约定,并且承担起各自应该承担的责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十四条
债务人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
律图毕节
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非法拘禁罪的实刑行为有哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪主要是指那些在未得到法律许可或者授权的前提下,对他人的人身自由进行非法剥夺的行为,其具体情形可以涵盖但并不仅限于以下的几种:1.对某人不经合理法律程序或者授权,擅自将该人秘密地囚禁在某个特定的居留场所,如同私人设立的监狱、拘留所等。2.通过采取暴力、恐吓或者其他强制性的手段,使他人被迫滞留在某一特定的地点,从而失去了自由活动的能力。3.长期性地限制他人的外出活动,这无疑会对他们的人身自由权造成严重的侵害。4.在实施拘禁的过程中,如果伴随着虐待、侮辱等恶劣情节,将会进一步加剧犯罪行为的严重程度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
如何判断是否存在劳动关系?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断:1、单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
醉驾取保候审判实刑吗
[律师回复] 解析:
在醉驾被批准取保候审之后,最终是否被判处实体刑,主要取决于法院根据法庭调查与辩论所得到的证据和事实,以及适用的各项法律法规进行裁量决定。若经法院审理后判断该醉驾行为已构成刑事犯罪,并且符合相关法律明文规定的实体刑适用条件,那么该名被告人就有可能被判处实刑。举例说明如下,依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一,明确指出,对于那些因醉酒驾驶机动车辆而触犯法律者,应判处为期一至六个月的拘役,同时还需缴付罚金。
然而,若醉驾行为引发了严重后果,如交通事故致使他人重伤甚至死亡,又或者存在其他加重情节,那么法院极有可能判定更为严厉的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图綦江区
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怎么认定双方存在劳动关系
首先要求,用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系,于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件,而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是,这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款和诈骗罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
非法吸收公众存款罪以及诈骗罪在判定刑罚时的主要根据为《中华人民共和国刑法》。就非法吸收公众存款罪而言,若行为人的犯罪情节较轻,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金责任;而当其涉及到数额巨大或者存在其他严重情节时,刑期将升至三年以上十年以下,同样需要缴纳罚金。
至于诈骗罪的量刑标准,则主要取决于诈骗金额及犯罪情节的轻重程度。一般情况下,刑期起始于三年以下,若涉及数额巨大或存在其他严重情节,刑期将升至三年以上十年以下;若涉及数额特别巨大或情节特别严重,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图广西
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事实劳动关系的存在方式
我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款罪处理标准是什么
[律师回复] 解析:
非法吸收公众存款罪主要是指未经国家相关部门批准,私自向社会公众公开或者通过其他欺骗方式吸引公众资金,从而破坏金融市场秩序的违法犯罪行为。在处理此类案件时,往往会综合考虑以下几个方面:
首先,是被认定为犯罪的金额数量;
其次,是受影响的人员群体规模;
再次,是给社会和个人带来的经济损失程度;
最后,还需要对犯罪嫌疑人的忏悔意识进行评估。在判断其应承担的法律责任时,通常会参照《中华人民共和国刑法》中的相关条款,即第一百七十六条。
根据该法规定,犯罪嫌疑人可能会面临有期徒刑、拘役以及相应的罚金处罚。
然而,如果犯罪嫌疑人能够积极主动地退还赃款,尽可能地减少受害者的损失,那么法院在判决时可能会予以适当的从轻处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条:
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图密云县
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