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取保候审期间算工龄幺吗
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条所规定，用人单位无权向劳动者提出担保要求。
而对于取保候审期间的劳动者来说，因其尚未真正投入到用人单位的工作中去，故此期间通常不具备计算为工龄的条件。
然而，不可避免地会出现特殊情况，这就需要我们结合实际情况以及相关法律法规进行深入剖析。
若在此期间劳动者与用人单位之间存在其他协议，或者有其他法律条款对工龄计算方法做出了明确规定，那么我们可能需要对此展开更深入的探讨。
在缺乏其他明文规定的前提下，按照现行法律规定，取保候审期间一般是不能被视为工龄的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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依照我国《中华人民共和国刑法》第四十七条之规定，有期徒刑之刑罚期限自判决之日起开始计算；而对于在判决执行之前已经先行被羁押者，则羁押一日可等同于刑期一日进行折抵。然而，取保候审作为刑事诉讼过程中一项强制性措施，并不属于羁押范畴，故在此期间内一般不会被视为刑期。除非有特殊规定或司法解释明确指出取保候审期间可以折抵刑期，否则在缺乏明确法律依据的前提下，取保候审期间通常无法计入刑期。
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取保候审期间算工龄
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办理取保候审期间算工龄吗
取保候审是一种司法强制措施，它意味着在案件调查或审判期间，犯罪嫌疑人或被告人被允许在一定条件下保持自由，但需要遵守一些规定。在取保候审期间，当事人通常可以继续工作，其工作年限也会被计入。这是因为取保候审并不等同于定罪，在未被法院裁定有罪之前，应将其视为合法的工作者。然而，如果法院最终裁定有罪并执行刑罚，那么服刑期间的工作年限可能不会被全部计算在内。具体的处理方式会因地区、单位规定以及案件的具体情况而有所不同。
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刑事辩护取保候审期间算刑期幺
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