取保候审期间工资要发吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明文规定来看，各类用人机构必须严格遵守劳动合同中对于劳动报酬支付方式以及国定标准等方面的约定，并确保能按时、足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。
就取保候审而言，这属于刑事审判过程中常见的强制性手段之一，其与劳动者的劳动合同执行情况之间并无直接关联。
除非在取保候审期间，劳动者因为违反了劳动合同或者用人单位的规章制度，从而导致被解雇或者暂时停止工作，否则用人单位仍需继续履行劳动合同，其中也包括向劳动者支付他们应得的工资部分。
因此，除非存在其他法律法规或者劳动合同中有明确规定，否则劳动者在取保候审期间理应得到相应的工资收入。
若用人单位未能如期支付或者未足额支付劳动报酬，那么劳动者便有权依照法定程序向当地人民法院提出支付令申请。
总的来说，除非出现特殊情况导致劳动合同无法正常履行，否则劳动者在取保候审期间理应得到相应的工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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