上岗证不付保险拒赔吗
最新修订 | 2024-07-12
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- 律师解析
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在此情况下，保险公司有权拒绝给予赔偿。若驾驶者未能持有有效的执业执照或资格证书便不幸遭遇交通事故，那么保险公司有权拒绝对其进行赔偿。
然而，这并不代表在任何情况下，保险公司都将坚守这个立场。在面临赔偿争议时，消费者可通过法律途径维护自身权益，向法庭申请裁决，由法官判定保险公司是否应当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国保险法》第二十三条 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
第二十四条 保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。
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上岗证不付保险拒赔吗
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷我是员工
公司只给了300元的社保补贴
现在要求我签劳务合同
我想拒绝
[律师回复] 您好 可以的 ，，，，，，，，，
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 申请了道路救援资金垫付以后是保险公司来偿还吗
[律师回复] 申请道路救援资金垫付后，并不一定是由保险公司来偿还，具体情况如下：
- **一般情况下**：如果事故车辆投保了交强险和商业第三者责任险，且事故属于保险责任范围，在保险公司完成理赔后，会根据事故责任认定的比例，将相应份额的垫付款偿还给道路救援基金管理机构。例如，在一个交通事故中，A车与B车发生碰撞，A车负主要责任，B车负次要责任。B车伤者申请了道路救援资金垫付，经保险公司定损和核算，此次事故损失在保险责任限额内。那么，保险公司会按照A、B两车的责任比例，将B车伤者的垫付款从赔偿款中扣除并偿还给道路救援基金管理机构。
- **特殊情况下**：
- **未投保或逃逸**：如果肇事车辆未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸，那么道路救援基金垫付后，向交通事故责任人追偿，而不是保险公司。比如，一辆无保险车辆撞伤行人后逃逸，行人申请道路救援资金垫付抢救费用，后续追偿的对象就是肇事车辆的车主或驾驶人，而不是保险公司。
- **赔偿限额不足**：即使肇事车辆投保了相关保险，但如果事故损失较大，超过了保险赔偿限额，对于超出部分的垫付款，可能需要肇事方承担偿还责任。例如，交强险的医疗费用赔偿限额为1.8万元，在某起事故中，伤者的抢救费用为3万元，保险公司在交强险限额内赔付1.8万元后，剩余的1.2万元垫付款若肇事方有责，就可能需要肇事方偿还给道路救援基金管理机构。
- **保险免责情形**：若事故存在保险公司免责的情况（如驾驶人酒驾、毒驾、无证驾驶等），保险公司不承担赔偿责任，道路救援基金垫付后，会向肇事方追偿垫付款项。
- **一般情况下**：如果事故车辆投保了交强险和商业第三者责任险，且事故属于保险责任范围，在保险公司完成理赔后，会根据事故责任认定的比例，将相应份额的垫付款偿还给道路救援基金管理机构。例如，在一个交通事故中，A车与B车发生碰撞，A车负主要责任，B车负次要责任。B车伤者申请了道路救援资金垫付，经保险公司定损和核算，此次事故损失在保险责任限额内。那么，保险公司会按照A、B两车的责任比例，将B车伤者的垫付款从赔偿款中扣除并偿还给道路救援基金管理机构。
- **特殊情况下**：
- **未投保或逃逸**：如果肇事车辆未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸，那么道路救援基金垫付后，向交通事故责任人追偿，而不是保险公司。比如，一辆无保险车辆撞伤行人后逃逸，行人申请道路救援资金垫付抢救费用，后续追偿的对象就是肇事车辆的车主或驾驶人，而不是保险公司。
- **赔偿限额不足**：即使肇事车辆投保了相关保险，但如果事故损失较大，超过了保险赔偿限额，对于超出部分的垫付款，可能需要肇事方承担偿还责任。例如，交强险的医疗费用赔偿限额为1.8万元，在某起事故中，伤者的抢救费用为3万元，保险公司在交强险限额内赔付1.8万元后，剩余的1.2万元垫付款若肇事方有责，就可能需要肇事方偿还给道路救援基金管理机构。
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员工有权拒绝待岗吗
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。
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劳动纠纷
拍写真800多，选照片的时候又被坑了签一个1800的分期付完钱，拿其余照片，现在1800没有给他，可以拿回那已经服了800的照片吗
[律师回复] 这个可以协商处理这个问题
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两年多时间，追求着对方，从中付出3万余元，最近发现对方告知自己名字是假的，请问这属于诈骗罪吗？
[律师回复] 您好，我们已经接到您的法律咨询信息，我们会结合您的描述，给予相关的解决方案，稍后我们将以电话的方式给您回复，希望您保持接通顺畅！M已回复
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷本人是一名未婚追求者，与对方相识2年多，时间过程中累计付出3万余元，最近发现对方故意隐瞒真实身份，这属于诈骗行为吗？
[律师回复] 你好，说一下具体情况l
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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劳动纠纷保险公司有这么一说嘛，不给肇事方签谅解书就不赔付精神抚慰金嘛
[律师回复] 好的 稍后和你一对一详细沟通
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快速解决“交通事故”问题
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
[律师回复] 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
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员工有权拒绝待岗吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工有权拒绝待岗吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
