离开孩子4年后离婚怎么判
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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涉及离婚之际的子女抚养权判定这一重要事项，须以《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条中所确立的法规为指导原则。
依照此条例，离婚之后，父母仍然对其生育的子女依法享有抚养以及教育培训等权利及责任，并需要承担起对于未成年人的保护职责。
尤为重要的是，法院在处理抚养权争议时，必须遵循“最有利于未成年子女”的基本原则进行裁决。
若子女尚未年满两周岁，则原则上应由母亲直接负责抚养事宜；
而当子女年满两周岁以后，若父母双方未能就抚养问题达成共识，法院将会根据实际情况作出公正的判决。
此外，若子女已经年满八周岁，法院在做出决定时，还需充分尊重孩子的真实意愿。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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孩子4岁如果离婚孩子归谁？
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盗窃罪2万4多判多少年
[律师回复] 偷了2万4千块钱，这算是偷得挺多的。一般的情况下，这种事情可能会让你被关个几年，比如3年以下，拘役也有可能，还有就是管制这些，再给你罚点钱。不过，具体怎么判还是要看很多方面，比如说你自己是不是承认错误，有没有主动去自首或者立功，还有就是你有没有把偷来的东西还回去等等。如果你是第一次做这样的事，而且认错态度又好，还愿意把东西还给人家的话，那可能就会轻判一些；但是如果你以前就有过类似的行为，或者你死活都不肯承认自己的错误，那可能就会重判。
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您好 请问一下 结婚4年多了 女方用结婚的大部分彩礼给对方投资厂房 几年了厂里没有多少盈利 离婚时可以要求男方返还吗 这是属于个人财产还是夫妻共同财产了
[律师回复] 可以的，你们怎么协商都行
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结婚4年离婚财产和孩子怎么办
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婚姻家庭您好，我的合同于今年4月份到期，但公司一直并未续签
现在也就是8月29日，本人发现已有身孕，用人单位想要辞退我
[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：
确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支
确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
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咨询一下：用人单位每2年签订合同已签订了4次，8年，然后期满用人单位能随便就不续签合同吗？有没有签订合同到了一定年限就签长期合同的说法
[律师回复] 您好，请问是否已解决目前问题
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