工伤保险不赔偿工资吗

不包括。只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

保险拒赔原因通常包括：事故非保险责任、除外责任事项、被保险人免赔行为如未告知真相或欺诈。其中，未告知或欺诈可导致合同解除，不赔偿且不退款；过失未告知则解除合同前事故仍需赔偿，可退款。

工伤保险不覆盖非工作受伤、故意犯罪、酗酒吸毒、自我伤害或自杀等行为。若员工满足工伤条件但因上述行为受伤，则无法获得保障。同时，若用人单位未足额缴纳工伤保险费，需全额赔偿员工工伤伤害，这部分费用不由工伤保险基金支付。

工伤保险不覆盖非工作受伤、故意犯罪、酗酒吸毒、自我伤害或自杀等行为。若员工满足工伤条件但因上述行为受伤，则无法获得保障。同时，若用人单位未足额缴纳工伤保险费，需全额赔偿员工工伤伤害，这部分费用不由工伤保险基金支付。

按照个人工资为单位计算，赔偿标准如下：一级：本人工资90%；二级：本人工资85%；三级：本人工资80%；四级：本人工资75%；五级：16个月工资；六级：14个月工资；七级：12个月工资；八级：10个月工资；九级：8个月工资；十级：6个月工资。

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工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

不是。工伤赔偿主要有二个赔偿：一是医疗待遇。住院治疗的，由公司按因公出差伙食费标准的百分之七十予以补助；如果到外地治疗，所需交通、住宿费用由公司按因公出差报销；二是伤残待遇。经治疗后，伤势稳定，员工要及时向劳动保障部门提出伤残等级鉴定。然后按鉴定部门作出的等级，享受对应的待遇。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤保险的赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。