欠款过期2年能追讨吗
最新修订 | 2024-07-18
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依据现行的司法制度，关于诉讼期间的计算方式以及法院对实体权力的保护期限，主要遵循《中华人民共和国民法典》中的相关规定。
根据该法条，正常情况下，诉讼期间应当自权益人察觉其权益遭受侵害或者意识到应当知道此种情况之时开始起算，且应当持续三年之久。
而若从权益人实际感受到权益受损的那一刻算起，超过了二十年的时间，那么人民法院将不再对此类权益进行保护，除非存在特殊情况，例如权益人提出申请并得到人民法院的批准，方可适当延长保护期限。
对于欠款逾期两年能否进行追索这一问题，需要结合具体情况进行深入分析。
如果欠款行为发生在《中华人民共和国民法典》正式施行之前，则应按照当时的法律法规来处理，此时可能会适用两年的诉讼期间。
然而，如果欠款行为发生在《中华人民共和国民法典》正式施行之后，那么就必须严格遵守《中华人民共和国民法典》的相关规定，即诉讼期间为三年。
如果超过了这个三年的诉讼期间，根据《中华人民共和国民法典》的规定，人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情况。
因此，能否成功追索欠款，关键在于欠款行为的具体时间以及相关法律法规的规定。
如果已经超过了法定的诉讼期间，通常情况下是无法通过法院途径进行追索的。
但是，如果在诉讼期间之内，权益人可以依法向法院提起诉讼，以追索欠款。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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