重疾商业保险什么情况拒赔

[律师回复] 入室盗窃乃一种性质颇为严重的犯罪行径。此举不仅对受害者的财产权构成侵害，同时亦破坏了其私人住所的宁静与安全，因此此类案件的公共危害性不容忽视。从法律角度来看，对于此类案件，其量刑往往相较于普通的盗窃行为更为严格。一般来讲，即使在确保持续未获得任何财物资助的情况下，入室盗窃同样有可能被判定为犯罪行为。

[律师回复] 在众多交通肇事案件中，若行为人实施了逃逸事件且情节尤为严重，此时通常无法获得缓刑的待遇。交通肇事逃逸从根本上而言即是一种性质极其恶劣的违法行为，倘若情节达到严重程度，则必定面临更为严厉的刑事处罚。在此过程中，重点需要关注的是，缓刑制度仅适用于那些犯罪情节相对轻微、具有真诚悔过之意并且在今后生活中不会再次触及法律红线的罪犯，换言之，此种情形与交通肇事逃逸所造成的严重后果相去甚远。

[律师回复] 对方起诉拿到胜诉判决后，可以申请强制执行的。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 您好，提起刑事附带民事诉讼，申请先予执行，以解燃眉之急

[律师回复] 如果协商和投诉都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求房东承担违约责任，并退还押金及可能产生的利息等

[律师回复] 问一下具体情况，公司给你交保险了吗？

[律师回复] 不管是不是故意，造成后果都要承担责任。更多详询欢迎来电，一律免费。

[律师回复] 你好，具体要看处罚的决定。

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 生或者不生由女方决定，生或者不生男方都要承担相应的责任和费用，协商不成接着协商，没有其他办法，法律也无权判决她必须人流，男方出轨那天开始就应该有这样的觉悟有可能要承担这样的结果

[律师回复] 您好，有可能会和之前结果不同。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好可以去法院起诉维权

[律师回复] 责任认定书怎么划分的，具体情况需面谈。

[律师回复] 未经交警部分认定，事实无法查清，不协商直接离开，不利于处理后续事宜。

[律师回复] 协商辞职是否有补偿金，主要看协商的情况。如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月工资。但如果是劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。所以，是否能得到补偿金，取决于是哪方提出协商解除劳动合同的。

[律师回复] 看具体情况，保险范围。事故责任划分等等

[律师回复] 未成年打架导致他人内伤，根据《中华人民共和国民法典》规定，未成年人造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任。如果未成年人拒不赔钱，受害者可以向法院提起诉讼，要求未成年人的监护人承担相应的民事赔偿责任。法院会根据双方的过错程度、损害结果等因素，判决监护人赔偿相应的医疗费用、护理费等损失。