公司不买保险怎样起诉员工

要维护员工未购保险权益，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。首先，确认雇佣关系是关键，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招录登记表、考勤记录及证人证言等材料证明。之后，依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用，维护员工合法权益。

若公司未购买保险，员工应首先与雇主沟通。如无果，可向当地劳动监管部门举报，监管部门将责令公司限期整改。员工也可向劳动仲裁委员会申诉，其裁决对社会保险争议具有法律约束力。员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。

若贵司未履行员工社保缴纳义务，则此争议属于劳动仲裁范畴。此时，关键在于确认双方劳动关系。为证实此关系，可参考以下凭证：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证或工作邮件等。只要这些凭证之一能证明雇佣关系，即可作为劳动仲裁的依据。请贵司自查并尽快合规缴纳，以避免不必要的法律纠纷。