取保候审钱法院能直接扣除吗
最新修订 | 2024-09-02
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- 律师解析
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关于取保候审之费用，法院通常情况下不会直接予以扣除。
取保候审保证金的设立初衷在于确保犯罪嫌疑人或被告在取保候审期间能够严格遵守相关法律法规及规定。
若在取保候审期间，被取保候审者未曾触犯任何规定，那么在取保候审期限届满之时，应将其所缴纳的保证金全数归还。
然而，倘若被取保候审者在取保候审期间违反了相关规定，则由决定机关依法对其保证金进行没收。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
【保证金退还】犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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取保候审案件·常见问题
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取保候审钱法院能直接扣除吗
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取保候审钱法院能直接扣除吗
取保候审的费用法院不直接扣除。保证金的设立是为了对犯罪嫌疑人或被告人起到约束作用，确保他们遵守法律。只要在取保候审期间没有违规行为，期满后就会全额退还保证金，这既保障了他们的合法权益，也体现了法律的公正和人性关怀。
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[律师回复] 可以将小孩及其家长列为被告，同时把学校也列上
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取保候审解除会直接扣押吗
取保候审解除之际是否会直接扣押解除取保候审之后，并不意味着必然会受到羁押的处罚。若在取保期间内能够按时应讯并出庭，那么一般情况下是无需遭受羁押的。对于已经掌握确凿的罪证，且可能被判处有期徒刑及以上刑罚的犯罪嫌疑人和被告来说，仅采取取保候审举措尚无法有效防止其危害社会安全，这种情况下就必须给予逮捕。而取保候审则是在刑事诉讼程序中实施的一种临时性强制措施。
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[律师回复] 具体要看你的合同以及实际履行情况，可以到律师事务所当面详细咨询
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履约保证金可以直接扣除吗？
履约保证金不可以直接扣除，还是需要根据双方当事人在合同当中的约定来综合的进行确定的，如果双方当事人对于违约没有意见的情况之下，是可以要求扣除的。履约保证金可以直接扣除吗，这个问题可以参考本文内容。
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[律师回复] 你好，可以说一下详情吗
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解除取保候审直接起诉吗
取保候审之后是否起诉，关键在于案件具体情况和证据的充分性。如果侦查机关在取保候审期间搜集到确凿、清晰的证据，证明犯罪嫌疑人需要承担刑事责任，那么被告人可能直接面临起诉。
当然，这也不是绝对的。具体情况还需要根据案件的具体细节和法律规定来判断。在一些情况下，即使有证据表明犯罪嫌疑人可能有罪，检察机关也可能会考虑其他因素，如犯罪嫌疑人的认罪态度、社会危害性等，而决定不起诉或者暂缓起诉。
因此，如果你或者你身边的人被取保候审了，不要掉以轻心，应该积极配合司法机关的调查，同时也可以咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
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员工严重违反公司制度，公司依法做出辞退处理，但员工拒绝在解除劳动合同通知书上签字，公司应如何处理
[律师回复] 首先，公司应确保辞退员工的决定是合法且符合公司规章制度的。辞退理由必须明确、具体，并且与员工的行为相对应。同时，公司应确保已经按照法定程序进行了通知和告知，包括提前告知员工出具通知书等。
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五险一金是从工资里直接扣除吗
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
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劳动纠纷
您好！我是二级听碍残疾人，因为不懂事不知道银行卡不能给别人用被诈骗的利用了，我的银行卡被刷流水了，我没有收钱，犯了帮信罪被拘留6天后取保候审，目前案子移送检察院了，我在等待中，请问我下步该怎么办
[律师回复] 需要看你的主观故意，确认是否够罪
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你好，我是做家庭居家养老护理的。照顾老人。因为老人不小心摔倒了。然后我想把他抱起来。结果一使劲就把我的腰搞成急性扭伤。有轻微的骨裂。医生说要这样卧床休息4~6周。只能靠静养，然后雇主就这样把我辞退了。只是给我买了一张回家的票而已。明知我腰受伤了，还把我从床上拖到地上再从他们家的客厅一直把我拖到外面走那里。请问我这样可以得到赔偿吗？我是跟他有单独签协议的。我在他们家做了有一年半的时间。
[律师回复] 1. 雇主的责任
? 提供安全工作环境：雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境，包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务：在您受伤后，雇主应及时提供救助，而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务：作为提供劳务者，您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
? 自身过错：如果您在抱起老人时未能尽到合理的注意义务，导致自己受伤，您也需要承担一定的责任。
三、赔偿协议的效力
您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板，协议中通常会明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款，您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。
? 提供安全工作环境：雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境，包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务：在您受伤后，雇主应及时提供救助，而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务：作为提供劳务者，您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
? 自身过错：如果您在抱起老人时未能尽到合理的注意义务，导致自己受伤，您也需要承担一定的责任。
三、赔偿协议的效力
您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板，协议中通常会明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款，您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。
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