员工严重违反公司制度，公司依法做出辞退处理，但员工拒绝在解除劳动合同通知书上签字，公司应如何处理

首先，公司应确保辞退员工的决定是合法且符合公司规章制度的。辞退理由必须明确、具体，并且与员工的行为相对应。同时，公司应确保已经按照法定程序进行了通知和告知，包括提前告知员工出具通知书等。

只需要做出辞退通知，并发送给员工就行。

依据你的叙述，此种情况下只要有证据证明已将书面解除劳动合同通知书告知给劳动者即可，并不一定要劳动者签字认可

如果员工拒绝在解除劳动合同通知书上签字，公司可以采取以下措施：

首先，公司要确保解除劳动合同的行为完全符合法律规定和公司的规章制度。公司需要有明确的证据来证明员工存在严重违反公司制度的情况，比如监控录像显示员工多次严重旷工、员工违反保密协议的邮件记录等。

其次，可以采用留置送达的方式。公司可以邀请工会代表或者第三方公证人员到场见证，把通知书留在员工的办公桌上或者惯常的工作地点，并拍照或录像记录整个过程，以此证明已经履行了通知义务。

另外，也可以选择邮寄送达。通过邮政特快专递（EMS）的方式将解除劳动合同通知书寄送给员工，在快递单上注明“解除劳动合同通知书”的字样。保存好快递单据，通过查询快递送达情况确保员工收到通知。如果员工拒收，也视为送达。

您好，您是否给他发送过辞职通知

1.通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果工会认为劳动者的行为没有达到解除劳动合同的程度，那么企业的解除行为就终止了。如果工会认为可以解除劳动合同，那么企业的解除行为继续进行。
2. 合法程序：确保解除劳动合同的程序符合法律规定，包括但不限于通知劳动者、送达违章违纪单、送达解除通知书和证明书等。
3. 保留相关证据。