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取保候审可以续签几次

最新修订 | 2024-09-02
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律师解析
关于取保候审的最长时限为十二个月。
在此期间内,并无明文规定续期的次数限制,然而,每次取保候审的时间不能超过上述所述的十二个月上限。
取保候审是一项刑事诉讼中的强制性措施,其主要宗旨在于确保刑事诉讼程序能够顺畅地推进,同时尽可能降低对犯罪嫌疑人或被告人身心健康及日常生活的负面影响。
若在取保候审期限内,相关案件仍无法完成侦查工作,或者审查起诉以及审判尚未结束,则可依据具体案情,将其变更为其他强制性措施,或者重新办理取保候审手续
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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劳动合同一般续签几次?
劳动合同续签的次数是没有具体规定的,但是有一条,如果双方已经连续签订了两次有固定期限的劳动合同,按道理第三次劳动者双方就应当签订无固定期限的劳动合同,但如果是员工已经提出而用人单位拒绝,那么员工可以向劳动仲裁部门发起仲裁。
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劳动纠纷
劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
劳动合同续签几次签无固定期限
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
取保候审能几次为限
取保候审申请次数法律无明确限制,只要符合条件即可申请。取保候审是刑事诉讼中的重要制度,适用于未逮捕或需变更强制措施的嫌疑人,以防其逃避侦查、起诉和审判。申请人需提供保证人、保证金及保证书,确保随时接受传唤,并由公安机关执行。了解并适时运用此权利,有助于保护自身权益。
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