单位构成盗窃罪吗

[律师回复] 依据我国现行的《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定，盗窃犯罪行为的法定最高量刑可能为长达十年以上的有期徒刑或无期徒刑，同时还将面临罚金或没收财产的附加刑处罚。具体应判处何种刑罚，需根据该案件的实际情况进行考量，包括但不限于所涉盗窃金额、偷盗次数、作案手法与导致的严重程度等多重因素，最终裁决权归属于具有司法管辖权的法院。

[律师回复] 依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定，犯罪嫌疑人或被告人的取保候审期最长不可超过十二个月之久。在此期间内，犯罪嫌疑人或被告人需严格遵守各项法律法规以及规定，如若因故需要离开其所在的市区或者县城，务必及时向有关部门进行报备等等。倘若确有必要对取保候审期限进行延长，则应在原定期限届满之前提交相应的申请。

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 您好，请问原单位，拖欠工资和社保怎么处理？

[律师回复] 你好这边是处理消费相关案件的

[律师回复] 构成侮辱罪、诽谤罪，更多的涉及民事纠纷

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 你好，具体是否会定罪量刑需要根据实际情况确定。

[律师回复] 具体是什么情况。。。。。。

[律师回复] 之前判过刑吗？自首吗？

[律师回复] 是买的个人财产险还是雇主责任险

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 你好，是有劳动纠纷问题吗G

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，这个不需要责任认定书。

[律师回复] 你好，我们根据你的需求安排

[律师回复] 你好 现在安吉娜到那个阶段了

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗