医院收费员是贪污罪主体吗

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好 王牌律所为你解答

[律师回复] 你好，请描述具体问题

[律师回复] 是的，只有个体户才能够享受

[律师回复] 您好！合同中有没有约定？

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗

[律师回复] 不当得利起诉卡主过了起诉时效怎么办

[律师回复] 您好建议您向消费者协会投诉

[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系

[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。

虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。

但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。

[律师回复] 医疗事故的伤残等级认定，常综合患者损害后果、器官功能障碍程度等多因素，一般由专门的医疗事故鉴定机构负责。鉴定依据患者病情、治疗、康复状况等，参照相关标准规范确定等级。如器官缺失或功能完全丧失，伤残等级可能较高；功能部分障碍则等级较低。

[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。

[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。

[律师回复] 社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 你好，退休人员按人身损害赔偿。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

[律师回复] 若身体受到损害需诉诸法律途径来获得应有的赔偿，其法律规定的诉讼时效期间（追诉期限）将长达三年来维护受害者权益。在此三年时间内，遭受侵害的当事人务必尽可能地积极争取并行使自身权益，向加害方提出索偿请求。需谨慎的一点在于，诉讼时效期间是从受害人明确已知或理应知晓自身权益受到了损害以及责任承担者之日开始计算的。然而，若自权益受损之日起已逾越二十年之久，则人民法院将不再予以保护。但如存在特殊情形，人民法院仍有权依据受害者的书面申请决定是否适度延长诉讼时效期。

[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。