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职务侵占罪几种

最新修订 | 2024-11-11
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律师解析
职务侵占犯罪具体包括以下各种表现形态:
首先是利用自身担任主管、管理、经营或经手公司财务的优势条件,将公司财物未经合法程序擅自据为已有;
其次,借助于个人在所在单位的职权影响力或所处地位而形成的方便之门,透过其他工作人员行使职务过程中的行为,以非法手段占据公司财物。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪侵占未遂判刑有几种
职务侵占未遂的判刑,通常会按照既遂的量刑从轻来判。这是因为没成功,是因为没达到非法占有的目的。法院会综合考虑犯罪的性质、情节、危害以及犯罪人的认罪悔过态度等因素。如果未遂情节比较轻、恶意比较小,那判刑就会比较轻;如果未遂情节严重、影响大,或者有再犯的意图,那判刑可能就会加重。
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刑事辩护
职务侵占罪方法有几种
在我国刑法领域中,职务侵占罪所涵盖的主要犯罪行为模式包括但不限于以下几个方面:1.借助自身职务之便,擅自将所在单位的财产据为己有;2.通过侵吞、盗窃、诈骗或其它任何形式的非法手段,占有公司、企业的资产;3.将自身经手、管理的他人财产非法转入自己名下以据为己有。
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刑事辩护
职务侵占罪中职务的认定有几种
职务侵占罪中的“职务”,核心是指在工作中的职责,包括合法劳动合同或单位任命的职责。就算没有书面聘任,按照惯例或默认来承担管理、经营责任,也可以被视为有职务。临时授权或委派管理特定事务,也可以认定为职务资格。而关键点在于,利用职务便利损害单位利益的行为。
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刑事辩护
职务侵占罪几种类型标准
职务侵占罪,主要涉及以下几个典型的行为模式:首先是利用自身在公司、企业或其他组织中的职务便利,以非法途径来获取和拥有不当款项;其次是通过盗取、欺骗等方式对公共财物进行侵吞、窃取或诈骗,从而达到非法占有目的;最后则是将本应属于单位所有的财产以不正当手段据为己有,且涉案金额达到了一定程度。
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刑事辩护
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