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合同工有职务侵占罪吗

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
若合同员工能够借用其职位上所享有的权力和优待,将本单位的财产非法纳入自身私囊,且涉及到的金额数量较大时,则此人便已触犯了名为“职务侵占罪”的严重律法。
值得注意的是,职务侵占罪所指涉的犯罪行为人不是单一独立个体,它既包括了公司、企业或其他特定机构中的工作人员,同时也囊括了与这些机构签订劳动合同合同工
因此,只要合同工在履行职责过程中,利用职务之便侵吞单位财产,并且涉案金额达到一定程度,那么他/她就有可能被判定为职务侵占罪的罪犯。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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合同工职务侵占罪吗
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条,职务侵占罪是指公司、企业等单位的工作人员利用职务便利非法占有单位财物,且数额较大的行为。合同制员工若利用职务之便非法占有单位财物,也可能构成此罪。是否构成犯罪取决于侵占数额是否达到法定“数额较大”的标准。达到标准者可能被定罪,并根据侵占数额大小承担相应刑事责任。
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