敲诈勒索罪判无期吗
最新修订 | 2024-09-04
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- 律师解析
-
通常情况下，敲诈勒索罪是不适用无期徒刑判决的罪名之一。
敲诈勒索罪是以个人或组织的私欲，采用恐吓、威胁或强迫手段，非法强行占有他人财产的行为。
我国现行的《中华人民共和国刑法》明文规定：敲诈勒索公私财物，情节特别恶劣，或是涉及金额数目达到特别巨大档次者，应处以十年以上有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
然而，在司法实践过程中，被判无期徒刑的案件实属罕见。
只有当犯罪情节极其严重、社会危害性极大、给社会带来了极其恶劣的影响等极端情况出现时，才可能被判处无期徒刑。
然而，绝大部分的案件，都会依据犯罪的具体数额和情节，在十年以上有期徒刑的范围内进行量刑。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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敲诈勒索罪判无期吗
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敲诈勒索如何判无罪
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敲诈勒索罪有无死刑判决？
敲诈勒索罪是没有死判决的，因为敲诈勒索罪的最高刑罚是十年以上的有期徒刑，所以不会是死刑，敲诈勒索罪如果是数额较大的情况，处以三年以下的有期徒刑，如果是数额巨大处以三年到十年有期徒刑。
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什么是敲诈勒索罪、敲诈勒索罪怎么判刑？
以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的。
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我昨天签了个劳动合同书，但是今天发现我不是很适合这份事，我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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敲诈勒索要判几年 怎么处罚敲诈勒索罪
构成敲诈勒索罪的，按照《刑法》第274条中的量刑规定来看，数额较大的情况下则给予3年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。另外要注意，如果此时犯罪数额巨大或者存在严重情节的话，那么将在3-10年有期徒刑之间依法追究刑事责任。
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情侣期间他给我转钱5000以上我们一起花现在告我诈骗怎么办
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敲诈勒索罪的构成要,敲诈勒索罪的判决
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与敲诈勒索罪的构成要,敲诈勒索罪的判决相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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有劳动合同2年无国定延续
[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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