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单位破产怎么赔偿员工

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
公司破产后,对于员工的赔偿主要涉及以下几个关键方面:
首先是经济赔偿金
根据员工在原企业中的服务年限,每满一年即支付该员工一个月的薪资作为补偿。
若员工在此期间工作六个月至一年之间,则按一年来计算补偿金额;
若不足六个月,则给予其半个月的薪资补偿。
值得注意的是,如果员工的月收入超出了所在地级市、自治区人民政府发布的上一年度职工月均工资的三倍,则为其支付的经济赔偿金将以包含该三倍在内的预期总额为准;
同时,最高的赔偿期限不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位破产员工怎么赔偿
单位要是破产了,员工的权益可不能受损失!根据《中华人民共和国企业破产法》等法规,员工有权获得工资、医疗伤残补助、抚恤金等赔偿,单位还得把养老、医疗这些保险的费用,划入员工的个人账户里。另外,法律和行政法规规定的补偿金,员工也得拿到手。这些赔偿和补偿,就是为了保障员工在单位破产时的合法权益,让他们的生活有个保障!
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单位破产辞退员工怎样赔偿
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当用人单位被依法宣告破产后,用人单位首先应支付给其劳动者一定的经济补偿金,而后,企业应当对所欠与昂的工资,医疗,伤残,抚恤补助等进行赔偿,并且员工应当得到优先受偿的权利。
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