公司破产员工欠薪怎么办理
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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当企业面临破产困境之时，常常出现员工被欠薪这一棘手问题。
此时，有必要采取妥善的措施来加以解决。
大致流程如下所述：首先，遭遇欠薪的员工应该立即向破产管理机构报备自身的债权请求，其中包含所有被拖欠的工资款项、经济补偿及其他相关权益。
接下来，破产管理机构将对这些申报的债权进行严格的审查与核实。
然后，在优先偿还破产费用和共同利益债务之后，剩余的破产财产将会依据法律规定的顺序进行清算。
值得注意的是，员工工资往往会优先于其他普通债权人获得清偿。
具体而言，根据我国现行的《企业破产法》规定：在优先清偿破产费用和共同利益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：（1）破产人所欠付的员工工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等；
（2）破产人所欠付的应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（3）破产人所欠付的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠付的税款；
（4）最后，才轮到普通破产债权。
若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按照相应比例进行分配。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产员工欠薪怎么办理
公司要是破产了，员工的工资、补偿这些可都是有保障的。员工们要赶紧向破产管理机构申报债权哦！管理机构会审核的，然后按照《企业破产法》的顺序来清偿：先是破产费用和共同利益债务，然后是员工工资、社保、税款，最后才是普通债权。同一顺序的，就按照比例分配。员工工资可是优先的呢！所以大家不用担心，该是自己的就一定能拿到！
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[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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2.密切关注破产管理人，了解欠薪偿还的具体安排和预计时间，确保权益得到妥善处理。
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