如果一方不肯离婚,那怎样才能离婚成功

[律师回复] 学校做法不太合理，可与学校沟通协商，表明手表不影响学习且价值较高，争取早日拿回。若协商不成，可让家长出面或向教育部门反映情况。

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。

[律师回复] 若父母明确表示只赠予一方且有书面协议等证据，可主张不是共同财产。或夫妻间另有协议约定房产归属一方。否则一般视为共同财产。

[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 可先与对方协商，协商不成收集证据向法院起诉，要求退还投资款，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 这可能存在欺诈，可先与 4S 店协商解决，要求按约定贷款方式办理，若协商不成，可收集证据向消协投诉或通过法律途径维权。

[律师回复] 这种要求不合理也不合法。可先协商，若不行就直接起诉离婚，由法院依法判决，不必理会不合理要求。

[律师回复] 构成伤残，具体几级要司法鉴定

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况呢

[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。

[律师回复] 起诉离婚后，开庭时间通常由法院安排，一般在立案后一两个月左右，但可能因法院案件量等因素而不同。具体可联系法院询问。

[律师回复] 这种情况可先与对方协商，要求退款，若协商不成，收集好证据去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这情况可先与房东协商，说明你的理由和诉求，若协商不成，可寻求当地居委会或司法所等机构帮忙调解，调解不成可考虑通过诉讼途径解决。

[律师回复] 协议双方具有完全民事行为能力：
协议双方应具备清晰的认知和判断能力，能够独立、理性地表达自己的意愿。
若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，该协议可能无效。
协议内容真实、合法：
协议内容必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
协议形式符合法律规定：
婚内财产协议应采用书面形式，由双方签字并注明日期。
口头约定在法律上较难认定其有效性。
明确财产范围及权利义务：
协议应明确约定财产的范围，包括房产、车辆、存款、股权等，并对每一项财产的具体情况进行清晰描述。
明确各方对财产的权利和义务，例如某套房产的归属、使用方式及后续处分等。
遵循法律程序：
在签署协议时，双方应亲自签字并注明日期，以表示对协议内容的认可和同意。
可考虑请专业律师进行见证或进行公证，以增强协议的法律效力。

[律师回复] 若离婚后才知孩子非亲生，可要求对方返还抚养费并赔偿精神损失，可向法院提起诉讼。

[律师回复] 可报警处理或者通过民事诉讼程序要求人身损害赔偿。

[律师回复] 对方行为违法，可先报警，再去车管所补办车牌。同时提供证据，让警方找到肇事者并要求其赔偿损失和承担相应法律责任。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 未领证不属合法婚姻。你可与对方协商孩子抚养问题，若协商不成可诉至法院。至于和另一男子交往，只要不违法不违背公序良俗即可。

[律师回复] 轻微犯罪记录封存制度是真的。符合条件的，犯罪记录会被封存，不对外公开。这有利于未成年人或初犯者更好地回归社会，具体可向当地司法部门咨询了解。