劳动仲裁后能否起诉
最新修订 | 2024-08-20
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- 律师解析
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若您在劳动仲裁之后依旧对结果持有异议，完全可以选择上诉至法院。
尽管劳动仲裁属于处理劳资纠纷的前置环节，但若您在收到仲裁裁决书的次日起算的第十五个工作日之内，对于仲裁机构所做出的仲裁决定感到不满，便可依法向当地人民法院提起诉讼。
一旦劳动仲裁裁决出具之后，倘若任何一方当事人未能在法律规定的期限内提出上诉且未履行仲裁裁决，那么另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
在此过程中，请务必注意，在提起诉讼之时，必须准备充足的证据以及相关资料，以便于支撑自身的诉讼请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁后能否起诉劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置环节，如果你对仲裁结果有异议，可以在收到裁决书后的15个工作日内向法院提起上诉。但需要注意的是，仲裁裁决具有法律效力，一方未在期限内上诉且不履行，另一方可申请强制执行。在起诉时，你需要准备充分的证据和资料来支持你的诉讼请求。
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劳动仲裁后可否起诉在经过劳动仲裁后，除了终局裁决，当事人还有权在15天内向法院提起诉讼。终局裁决主要涉及一些小额劳动费用、工伤费用、经济补偿等，以及不超过当地月最低工资12倍的争议，和工作时间、休息、社保等国家劳动标准方面的争议。如果劳动者对终局裁决不满意，仍然可以提起诉讼，但用人单位则不能。
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劳动仲裁后可否起诉劳动仲裁后，除终局裁决外，当事人可在15日内向法院起诉。终局裁决涉及小额劳动费用、工伤费用、经济补偿等，不超过当地月最低工资12倍的争议，及工作时间、休息、社保等国家劳动标准争议。劳动者对终局裁决不满仍可起诉，用人单位则不能。
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劳动仲裁后能否起诉
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