企业破产员工有赔偿金吗
- 律师解析
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企业在面临破产时，其雇员通常享有的是赔偿金的福利待遇。
在此种极端情况下，雇员们的合法权益理应得到最充分的保护。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》之相关规定，当企业经法院裁定宣告进入破产程序之后，其所有资产在首先搬离优先用于应付破产费用及共益债务之后，接下来会按照以下的顺序进行债务偿还：（一）那些属于破产公司所拖欠的职工工资、医疗保险、伤残补贴、抚恤费用等，及应当划入职工各自个人帐户的基本养老保险费、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规明确要求需要支付给员工的补偿金。
通常而言，如果企业在濒临破产之际，其雇员都能按照其服务于该公司的从业年限来计算，每年将承担一个月基本工资的标准来向劳动者提供相应的经济补偿。
如果员工服务年限超过六个月但不足一整年，则按一整年计缴；
若员工服务年限少于六个月，那么将会获得相当于半个月基本工资的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产员工有赔偿金吗
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企业破产员工有赔偿金吗
在企业破产时，雇员通常可以获得赔偿金。根据《企业破产法》，企业破产后的资产首先用于支付破产费用和共益债务，然后按照一定顺序进行偿债，包括拖欠职工的工资、社保以及补偿金等。
具体来说，雇员的补偿金额将根据其从业年限来确定。如果工作满一年，将获得一个月的基本工资作为补偿；如果超过半年但不满一年，将按照一年计算；如果不满半年，则补偿半个月的基本工资。
因此，为了充分保护雇员的权益，我们应该加强对《企业破产法》的宣传和教育，让企业和雇员都了解相关的法律规定和权利义务，以便在企业破产时能够依法维护自己的权益。
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公司经营企业破产员工有赔偿金吗
企业破产时雇员通常有赔偿金。依《企业破产法》，企业破产后资产先用于破产费用和共益债务，然后按顺序偿债，包括拖欠职工工资等及社保、补偿金等。雇员按从业年限获补偿，满一年补偿一个月基本工资，超半年不满一年按一年计，不满半年补偿半个月基本工资。雇员权益应充分保护。
1w浏览2024-08-17
企业破产员工赔偿
10w+浏览2024-10-19
私企企业破产有赔偿金吗?
首先，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营企业破产员工补偿金谁来还
企业破产时，员工补偿金由破产财产承担，遵循法定清算流程。优先支付破产费用与共益债务后，依次清偿：1)员工工资、社保、补偿金；2)其他社保费用与税款；3)普通破产债权。若财产不足，同顺序债权按比例分配。
1w浏览2024-08-27
企业破产员工赔钱
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企业破产怎么赔偿员工？
企业破产是需要对员工赔偿的，一般可以按照员工的工作年限，每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿经济补偿金，另外对于员工的社保等资金也应当一次性付清，具体情况结合实际而定。
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公司经营企业破产要给员工赔偿金吗
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企业破产赔偿员工吗
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破产企业的员工有赔偿吗
根据《关于本市国有企业破产实施中有关职工安置问题的暂行意见》第三条第（五）项的规定：职工一次性安置费的计发，由破产企业安置工作机构根据在册职工本企业工作年限、再就业难度等因素确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。
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企业破产时对员工的补偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，理论上是这样规定的，但大家稍微具备一点生活常识就应该知道的，很多破产的企业连员工的基本工资都已经发不出来，更不用说是对员工的经济补偿了。这些问题都要等清算组织正式开始清算以后自然会处理的。
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