企业破产职工补偿金计算标准是多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当涉及到企业破产后工伤者的经济补偿金问题，通常来说，我们会根据劳动者在该单位工作的时间长度来进行评估和计费。
根据规定，劳动者每多服务一年，其就可以享受一个月工资的经济补偿。
若劳动者的服务时间超过了六个月但未满一年的话，则以一年为计，如果不足六个月，将按照半个月工资的金额给予劳动者经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业破产职工补偿金计算标准是多少
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破产企业职工补偿金怎么计算?
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有限公司的公款近300万被会计挪用，我们应该走什么程序
[律师回复] 一、初步调查
1. 内部审计，公司应立即启动内部审计程序，对财务账目进行全面审查，确定被挪用公款的具体金额、时间、方式等情况。这有助于收集初步证据。
2. 收集证据，收集与挪用公款相关的所有证据，包括财务报表、银行对账单、转账记录、会计凭证等。
二、报警处理
1. 向公安机关报案，挪用公款属于刑事案件，公司应及时向当地公安机关报案。公安机关会进行立案侦查，调查会计的挪用行为，包括调查其资金流向、个人财产状况等。
三、法律诉讼
1. 民事赔偿，公司可以通过民事诉讼要求会计返还被挪用的公款，并赔偿因挪用公款给公司造成的损失。在民事诉讼中，需要提供充分的证据证明会计的挪用行为和公司遭受的损失。
2. 刑事附带民事赔偿，在刑事诉讼过程中，公司也可以提起刑事附带民事诉讼，要求会计赔偿损失。
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