企业破产职工补偿金计算标准是多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当涉及到企业破产后工伤者的经济补偿金问题，通常来说，我们会根据劳动者在该单位工作的时间长度来进行评估和计费。
根据规定，劳动者每多服务一年，其就可以享受一个月工资的经济补偿。
若劳动者的服务时间超过了六个月但未满一年的话，则以一年为计，如果不足六个月，将按照半个月工资的金额给予劳动者经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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首先，试着跟债权人商量，看能否达成新还款协议如延期或分批付款。
其次，可以把公司财产清点重组，卖掉些东西偿债。实在没钱了，那就提交破产申请。
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