法人拖欠工资不给怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若法定代表人拖欠员工薪资，您可考虑采取相应措施来保障自身合法权益：首要步骤是与其进行积极有效的协商交流，明确表述您期望获得支付薪资这一合理请求，并尽力寻求双方都能接受的解决策略。
如若协商未能取得预期效果，您得以向劳动监察机构提出申诉。
该机构专门负责监管用人单位是否严格遵守相关劳动法律法规，并有权指令存在违规行为的用人单位限期整改。
再者，您亦可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
值得注意的是，劳动争议仲裁申请的有效期仅为一年。
仲裁机构通常会在收到仲裁申请后的四十五个工作日内出具最终裁决书。
若您对仲裁结果不满，你有权向具有司法管辖权的人民法院提出诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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[律师回复] 依法维权，可以通过法律程序解决。。
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[律师回复] 扣30分，得重新学习考试。
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