企业破产员工安置费是多少
- 律师解析
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当企业面临破产之际，涉及到员工安置费的额度，其实并不是一成不变的，而是会受到多个方面的多元影响，诸如员工的从业时间长短、他们的薪酬待遇高低以及当地政府出台的相关政策等等。
通常情况下，在企业破产之时，应该严格按照国家法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该公司或企业的服务年限来决定的，每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年的话，那么就按照一年来计算；
而如果服务年限低于六个月的话，则只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。
此外，如果劳动者的月工资收入高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但是向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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