企业破产员工安置费是多少

一、企业破产员工安置费是多少

当企业面临破产之际，涉及到员工安置费的额度，其实并不是一成不变的，而是会受到多个方面的多元影响，诸如员工的从业时间长短、他们的薪酬待遇高低以及当地政府出台的相关政策等等。

通常情况下，在企业破产之时，应该严格按照国家法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该公司或企业的服务年限来决定的，每满一年就需要向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年的话，那么就按照一年来计算；

而如果服务年限低于六个月的话，则只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。

此外，如果劳动者的月工资收入高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但是向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产时，员工安置费受工龄、薪资及政策影响而变动。依据法规，经济补偿基于服务年限，每满一年支付一月工资，不足一年按一年计，不足六月支付半月。高薪员工补偿按三倍月平均工资计，但年限不超十二年。确保合法支付，保障员工权益。

二、企业破产员工赔偿的标准

若企业宣告破产清算，则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金。

关于经济补偿方面，其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定，每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。

至于这个月工资的数额，将以该员工在任期内所应获得的全部报酬为准，其中包括计时工资或计件工资，以及各类奖金，津贴福利及补贴等货币性质的收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗

在面临企业破产后的情境下，为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后，其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，按照以下依次进行的方式来进行清偿：首先，支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等；其次，支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金；随后，偿还破败公司所欠的除了（第一项）中所列举之外的所有社会保险费用，以及尚未缴纳的税款；最后，才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说，员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置，这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而，在实际操作过程中，具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。

企业破产时，员工安置费受工龄、薪资及政策影响而变动。依据法规，经济补偿基于服务年限，每满一年支付一月工资，不足一年按一年计，不足六月支付半月。高薪员工补偿按三倍月平均工资计，但年限不超十二年。确保合法支付，保障员工权益。