破产清算补偿标准是什么
最新修订 | 2024-08-20
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- 律师解析
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当公司面临破产清算之时，员工的补偿标准主要由我国《中华人民共和国企业破产法》所严格规范。
在这个过程中，有关破产企业拖欠的员工薪酬、医疗费用、残疾补贴、抚恤金等债务，以及应当划入员工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应该支付给员工的赔偿金额，均需按照法定的偿还顺序依次予以清偿。
关于经济补偿的具体标准，则依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的方式向劳动者支付。
若劳动者的工作时间在六个月以上但不足一年，则按照一年计算；
如果工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在此需要特别指出的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产清算
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破产清算员工补偿金按什么标准算企业破产时，员工的补偿金主要由工作年限和薪资水平决定。合同到期终止时，工作每满一年支付一个月工资作为补偿，超过六个月但不足一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。要是月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。
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公司破产清算员工补偿标准是多少企业破产清算时，雇员经济补偿按服务年限计，每满一年发一个月工资，超六月按年算，不足半年发半月薪。高薪雇员（月薪超本地职工月平均工资三倍）补偿按三倍计，上限十二年。月工资指合同解除前十二个月平均薪资。
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企业破产清算员工补偿标准根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
破产清算
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企业破产清算员工补偿标准
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
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你好，我想问一下，比如到银行打征信去贷款，但银行说我的征信里面有太多网贷记录了，要结清大部分的网贷和记录才可以从新申请贷款，我想问一下就是如果结清网贷之后，征信大概多久才能更新一次呀？
[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的啊
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企业破产后，赔偿标准可没那么简单。在破产程序中，得先把破产费用和共益债务还了。然后，破产财产得按照下面的顺序来清算：1.给员工发工资、医疗费、伤残补贴、抚慰金，把员工个人账户的社保费用也还了，再给点补偿金。2.把其他社会保险费用和欠的税费都交了。3.对普通债权人的破产债权公平分配。
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公司经营我公司破产清算期间，公司也有钱在法院。在这过程中我签了账货款单，站在对方起诉我，我个人的账户被冻结了。可以申请解冻吗
[律师回复] 你好可以帮助我们很专业的
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快速解决“公司经营”问题
我们店里的客人在我们这买了一份面然后里面不小心弄进了一只虫子 客人吃完后发现虫子来找我们我们提出了换一份他说吃完了我们就给他退钱但是他就是不愿意接受一直说这不是钱的问题我们说让他来我们店里面说清楚他也不让一直指责我们什么的不愿意调解还将我们双方的聊天记录发到网上而且与评论区的人说了我们的地址发布内容还未将头像和名字打码然后他还将对于他不好的评论删除而留取一些对我们不好的评论这个可以告他侵犯我们的隐私权吗
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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我在公司上班5年，现在公司要转让。还欠我工资和休假补贴10万元左右。现在公司已经放假3个多月了，还没清算工资。这次放假要让我们签离职协议，因为我工资没清，一直没签。
麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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破产清算员工补偿金按什么标准计算
在企业破产清算时，员工补偿款的优先支付是有明确规则的。具体来说，根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。但是需要注意的是，如果员工月工资高于当地上年度平均工资的三倍，那么补偿款将按照三倍支付，且年限不超过十二年。这样的规定旨在保障员工的合法权益，同时也为企业破产清算提供了一定的规范和指导。
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