刑事拘留是否暂停工资

在实施刑事拘留期间，通常会暂停支付员工薪酬。因为刑事拘留可能意味着员工涉嫌犯罪，在这种情况下，企业或机构可以暂缓发放工资。不过，要是经司法程序证明员工没有违法行为，那公司就得恢复他之前的薪酬待遇。

员工被刑事拘留期间，工资发放得具体问题具体分析。要是员工最后被定罪解雇了，雇主可以停发工资；要是没定罪，那在定罪前，就得继续发工资。这得按照《劳动法》来，工资得按月用货币形式支付，不能随便扣。但具体操作起来，还得看雇主的规章和劳动法规。

刑事拘留期间是否支付工资需要分情况来看。如果是无罪的人被拘留了，那么他有权获得工资；如果是有罪的人被拘留了，那么他就无法获得工资。拘留只是为了防止嫌疑人逃脱或者干扰审判，并不代表最终的结果。在没有宣告有罪之前，雇主不应该擅自停发工资。如果企业有明确规定，且该规定不违法，那么可以按照规定来执行。

在刑事拘留期间，通常情况下将继续发放薪资待遇。原因在于，尽管因涉嫌各种犯罪行为而被司法机构羁押，但这并不代表已经被判定有罪。因此，在法律层面上，嫌疑人和被告人均应享有他们的合法权益，其中就包括了劳动报酬权。然而，若所在单位有内部规章制度或者合同条款对此有所特别规定，那么可能需要根据这些规定来进行相应的处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，员工若因刑事犯罪被司法机关追责，雇主有权解约。这意味着，即使员工曾被刑事拘留，只要未定罪或获赦，合同未解除，员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任，雇主可解约，员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之，刑事拘留不等于停薪，是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。