解除刑事拘留是否停发工资

一、解除刑事拘留是否停发工资

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明文规定，如若员工因涉嫌刑事犯罪而遭受司法机构的正式追责，雇主有权解约。这就意味着，即便员工在某个阶段遭到刑事拘留，但最终并未被判定为有罪或者获准宽恕，劳动合同并未因此解除，员工仍应继续履行其职责，包括领取薪资。然而，若员工确实被依法追究刑事责任，根据此法律条款，雇主有权解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无法再继续领取工资。然而，具体的工资支付状况还需要参考雇主的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。总而言之，解除刑事拘留并不等同于自动停止发放工资。是否停止发放工资主要取决于员工是否被依法追究刑事责任以及劳动合同的具体条款和雇主的内部规章制度。若员工在刑事拘留后并未被追究刑事责任，则应继续领取工资；反之，若被追究刑事责任，雇主有权解除劳动合同，员工可能无法再继续领取工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、解除刑事拘留的情形有什么

1、对于被拘留者，相关部门应当依法出具《释放证明书》，并且在文书当中明确记录释放理由。

2、对于符合法定情形之一的被拘留者，在做出释放决定的同时，必须遵循法律程序，撤销相关案件，不得以简单的释放代替复杂的司法程序。

3、对于经过检察机关批准逮捕审查后未予批准的被拘留者，应当立即进行释放，并向其发放《释放证明书》。在此情况下，公安机关如需进行补充侦查或申请复议复核，则应根据实际情况变更相应的强制措施。

《刑事诉讼法》第六十六条

人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

第六十八条

人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

倾力遵循我国现行劳动法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关规定，对于第39条的第六款内容，倘若员工在遭遇了刑事犯罪且被司法部门予以追究责任时，作为雇主则拥有解聘的权利和义务。换句话说，尽管该名员工之前可能已被依法实施刑事拘留措施，但只要尚未被确定犯罪事实或者获得惩戒宽大处理，那么其所签订的劳务合同就仍然具有效力，且员工本人依旧有资格领取相应的薪酬待遇。然而，一旦员工最终被判定为需要承担刑事责任，雇主便可以依据法律规定行使解聘权，而员工也将面临停发薪酬的境地。在此过程中，关于薪酬支付的具体事宜，还需要参考雇主制定的相关规章制度以及劳务合同中的具体条款进行执行。总而言之，虽然刑事拘留并不等同于停发薪酬，但是否会出现停薪情况，主要还是看员工是否被认定需要承担刑事责任以及劳务合同中对此类情形的具体约定。